做工程师、做销售、做客服、做生产工人……都不相同啊。不过韩国人，很重视品质和培训，按照规则和流程办事，也是他们一贯强调的。
只要待遇哈合适，工作充实，并且能够很好的胜任。应该是比较不错的。本回答被网友采纳
韩企的待遇有什么层次
在中国工作的韩企员工通常待遇一般，薪酬和福利也多处于中等偏下的水平。不过，坚持工作三到五年后，薪资和福利确实会有所提升，但这种增长并不明显。通常，工作时间越长，工资相对也会更高，但前提是能够获得升职。升职不仅意味着加薪，更是职业发展的标志，但显然这并非易事，竞争相当激烈。此外，近年...
为什么不建议去韩企
工作压力大，晋升机会少。1、工作压力大：韩企的工作文化与其他国家不同，存在较高的工作压力和长时间工作的要求。2、晋升机会少：韩企的晋升机会相对较少，晋升更加依赖于年资和长期忠诚度，而不是个人能力和表现。
韩企和日企哪个好
1. 文化亲近性：对于熟悉韩国文化的人来说，韩企可能更具吸引力。在工作环境和沟通方面，更容易融入和适应。2. 快速发展：韩国企业在电子、娱乐、汽车等领域发展迅速，提供了丰富的职业机会。日企的优势：1. 技术实力强：日本企业在制造业、技术研发、精密仪器等领域具有世界领先的地位，能给予员工广阔...
为什么有人不适应在韩国企业工作?
因为在韩国企业工作时，韩国老板大多自私，对员工刻薄，在日常的工作中，同事直接也会出现很多问题有以下四点1.让同事难堪。在韩国企业中，有很多人让同事和领导人感到尴尬。他们只是想证明自己特别好，贬低同事和领导人来提升自己，但他们担任领导职务是有原因的。为了贬低他们的同事，证明比同事更有能力...
韩企累还是日企累
000元。4. 相较于韩国，日本的工作环境较为轻松，员工休息时间充裕。日本人已经进入了低欲望社会，对于工作可以较为轻松地应对，不必过度加班。5. 特别是在日本的超市和便利店，晚上经常会有折扣活动，这使得在日本工作的生活成本相对较低，因此，相比于在韩国工作，有些人认为在日本工作更加划算。
在韩企工作和在国企有什么区别?
韩企有几大特点，加班多，福利好，报告书多，太压抑。韩国人特别注重员工加班来提高工作数量或者质量，当然对于基层员工加班有加班费，平日按1。5倍工资算，周末按2倍工资算，节假日按3倍工资算，有的生产线的员工每个月能达到100多小时的加班，效益好的时候工资能拿到1w多，一般的员工七八十个小时加班...
韩企累还是日企累
1. 在韩国工作的月薪范围大约在600,000到850,000韩元之间（约合人民币4,000到6,000元），而管理层的工作加班非常频繁，休息时间相对较少。韩国的消费水平较高。2. 在日本工作的月薪大约在150,000到300,000日元之间（约合人民币9,000到18,000元），工作相对较为轻松，员工有充足的休息时间。日本...
在日企工作好还韩企工作好
如果你韩语不错选择韩企比较好，发展速度相对较快的。如果你性格比较闷，脚踏实地闷头干，不太会讲话的那种还是选日企较合适！日本刚经历地震海啸 经济倒退这些跟你都根本不搭盖!你不用操心!外资企业不会因为这个不给你发薪水或扣你薪水的!
我正应聘韩国企业,不知韩国企业薪酬待遇怎么样,发展空间如何
韩国企业对于员工待遇是区别对待的,汉族和朝鲜族和韩国人工资区别很大,然后是看你的工作岗位.如果是生产企业普工这一块呆韩企不错,待遇,工作量等都比国内企业好的多.如果是其他非操作岗位的话,你要看你的韩国企业规模怎么样了,你是设计(技术课室),采购,管理或者什么岗位了.一般大的企业待遇还好,(一般...
在韩企工作的问题?
韩企里的中国人工资很低的，不过也是要看公司情况的，公司越大的话，里面的管理越正规，公司越小越乱，想让你加班就加班，他们才不管什么劳动法呢，反正你不做还是有别的人来做的 不过象你这样的待遇是绝对不合理的，实习也是要签合同的
