要是老板只放一天，要我们上班也不给双倍工资可以怎么办

Question

法定假期没上班是没钱的

Answer 1

这为先生〈或：女士〕，你的老板在节假日期间让你们上班，那么他就违规了法律；劳动合同法在本条中明确规定用人单位不得变相强迫劳动者加班。用人单位违反上述规定的，应当依据本法和劳动法律、法规的有关规定承担一定的法律责任。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

Answer 2

看看是什么企业了。估计你这也是私企吧。。
其实你还是找人事经理问清楚较好。这些问题他应该和老板商量的很清楚。、

你想啊！：休息的还是全勤工资。。 你没休得就相当于比你多休了一天。、
如果是真的因为工作的需要没倒休的话，你上班的一天，肯定要30+1天的工资啊。

如果不给的话，肯定大不论用什么方法都要保证休息了。。。。真的那天有活，但大家都休息了的话，老板肯定着急啊。

Answer 3

员工：老板今天我想请一天假
老板：你想请一天假
员工：嗯
老板：你还向公司要求什么? 一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧
员工：嗯
老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧
员工：嗯
老板：每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧
员工：..........
老板：剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧
员工： 惊恐
老板：通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天
员工：无语
老板：每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天
员工：………………
老板：每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天
员工： 委屈
老板：而你居然还要请这一天假
员工：我错了

你看看你还想双倍?
呵呵 这只是个笑话 看看笑笑算了 人在职场不要太较真 随大流吧 除非你有资本
违法的事太多了 自己调节一下找个平衡就好了 看看不如你的吧 虽然这样做不上进
呵呵 但有些事还是难得糊涂 祝开心每一天