第1个回答 2011-01-02
是的,支持,你可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
第2个回答 2013-09-12
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第3个回答 2011-01-02
拖延签订合同的后果
(1)超过一个月, 应当支付二倍的工资。
(2)超过一年,直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
(3)一年后还不签订,仍须每月支付两倍工资。
第4个回答 2011-01-02
《劳动合同法》 第十四条规定: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果达到支付经济补偿的条件,当然应该赔偿哦!