公司工作超过一年,没签订劳动合同法,还支持双倍工资吗?

如题所述

是可以支持的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的不足部分。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-01-02
是的,支持,你可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
第2个回答  2013-09-12
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第3个回答  2011-01-02
拖延签订合同的后果
(1)超过一个月, 应当支付二倍的工资。
(2)超过一年,直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
(3)一年后还不签订,仍须每月支付两倍工资。
第4个回答  2011-01-02
《劳动合同法》 第十四条规定: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果达到支付经济补偿的条件,当然应该赔偿哦!

超过一年未签合同视为无固定期限劳动合同 双倍工资
法律分析:超过一年的,没有双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支付双倍工资,按照原来工资标准进行支付。法律依据:《中华人民共...

没签合同 过了一年,还可以追溯双倍工资嘛
法律主观:超过一年未签劳动合同还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过...

超过一年未签劳动合同还能有双倍工资吗
法律分析:用人单位超过一年未签劳动合同的,劳动者还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的...

公司超过一年未与员工签订劳动协议怎么赔偿
1. 每月支付双倍工资:如果公司超过一年未与员工签订劳动合同,那么在这段时间内,公司需要每月支付给员工相当于一个月工资的双倍作为赔偿。2. 申请劳动仲裁:员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自己的合法权益。如果公司拒绝支付赔偿,员工还可以选择向法院提起诉讼解决问题。3. 赔偿标准:对于超...

没签劳动合同超过一年会赔偿双倍工资吗
义上讲,如果一年后仍未签订劳动合同,那么在这一年中,用人单位每个月应支付给员工的工资是原本工资的两倍。需要注意的是,这种赔偿责任的时效性是有限度的。根据法律规定,劳动者要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效是一年。也就是说,劳动者在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出要求...

超过一年未签劳动合同还能有双倍工资
有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务。2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。什么情况下企业将赔偿员工双倍工资?不签劳动合同1、自劳动者...

员工与公司未签订合同超过一年,劳动仲裁是否支持双倍工资的补偿
员工与公司未签订合同超过一年,劳动仲裁是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...

超一年没签劳动合同自动离职有赔偿吗
由此,劳动者在超过一年未签订书面劳动合同,再来主张双倍工资是得不到支持的。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...

未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资?
1. 如果用人单位在建立劳动关系后一年以上未与劳动者签订劳动合同,劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时签订书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。3. 如果用人单位在...

劳动合同未签订超过一年
综上所述,对于未签订劳动合同超过一年的情形,用人单位需支付双倍工资、视同建立无固定期限劳动合同、立即补签书面合同,并在终止或解除劳动关系时依法支付经济补偿金,违反规定还将面临支付额外经济补偿金的责任,以保障劳动者的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自...

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