没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:
第二十七条 仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 仲裁申请
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
第二十九条 仲裁申请的受理和不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
参考资料来源:中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
在我们的生活工作中,很可能遇到这样的问题,在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗?根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同可以直接走人吗
【法律分析】:没签劳动合同可以直接走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用...
没写劳动合同可以随时辞职吗?
没写劳动合同是可以随时辞职的,但必要按劳动法的条款来进行离职,在申请辞职的时候还可以用没有签劳动合同的理由让用人单位赔偿自己所有经济损失,没签劳动合同就是属于违反了劳动法。一、没写劳动合同可以随时辞职吗?是可以的;员工没有签订劳动合同可以随时辞职。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关...
未签劳动合同可以随时辞职走人吗
法律分析:可以。未签劳动合同,属于用人单位违反劳动法的行为,书面提出离职后可以立即走人,除要求用人单位支付工资外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
未签劳动合同辞职随时可以走吗
未签劳动合同辞职是可以随时走的,没有签劳动合同的用人单位已经违反了劳动合同法中的规定,只要书面提出辞职后就可以立即走人,同时单位还应当支付工资和经济补偿金等。一、未签劳动合同辞职随时可以走吗没有签劳动合同想辞职可以随时走人的;没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,...
没有签合同可以随时走吗?
如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没签合同可以随时辞职吗
没签合同是可以随时辞职的,用人单位对于入职员工没有签订劳动合同属于违法行为,所以劳动者可以随时辞职走人,并要求用人单位支付双倍工资进行赔偿,不用承担违约责任。一、没签合同可以随时辞职吗1、虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,没签合同是可以随时辞职的,2、当然,同时你可以向公司要求支付未...
未签劳动合同是否能随时辞职走人
1、未签劳动合同不可以随时辞职走人。没有签劳动合同,但存在事实劳动关系的,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同期间的双倍工资。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
还没签合同是可以随时辞职的吗?
可以,公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。另外根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一...
没签劳动合同辞职能随时走吗?
如果用人单位没有和与员工签署劳动合同的话,那么根据相关法律的规定,员工是可以马上进行离职,并且不用通知用人单位的。并且如果员工工作时间超过一个月,但未超过一年的话,可以向用人单位索求赔偿。一、没签劳动合同辞职能随时走吗?没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系...
没有签订劳动合同可以随时走人吗
可以。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。依据相关法律规定,没有签劳动合同,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职,如果未协商一致的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动关系,并且可主张双倍工资。公司没签劳动合同,员工请求双倍工资时...