没签劳动合同工作2个月被辞退有赔偿吗?
法律主观：如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 1个月双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效 为一...
工作两个月没签合同被辞退可以要求赔偿吗
法律分析：如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以在入职后的一个月内要求公司支付双倍工资。根据劳动法规定，雇主应在员工入职后一个月内（包括试用期）与员工签订书面劳动合同。若未能在规定时间内签订合同，雇主应从第二个月起向员工支付双倍工资。然而，员工需注意，对于双倍工资的要求，存在一年的诉讼...
入职2个月没签劳动合同被辞退有补偿吗
第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为，可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 。 第四、如在公司工作满一年的， 公司解除劳动合同 ，还要支付 失业...
干了两个月没签合同被辞退
干了两个月没签合同被辞退赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳...
工作两个月没签合同被辞退可以要求赔偿吗
法律分析：公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1.入职...
在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被辞退请问有赔偿吗?
没有赔偿，工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿吗?
无缘无故被辞退没有劳动合同可以要求赔偿的。不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、未签订劳动...
试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿?
试用期工作满两个月，但没有签订劳动合同，用人单位辞退劳动者是有赔偿的，用人单位不能单方面辞退劳动者，可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定，用人单位和劳动者超过一个月...
工作两个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿
如果您在工作了两个月后因为没有签订劳动合同而被辞退，您可能有权获得赔偿。以下是关于赔偿的一些标准：1. 如果您的离职是由于您的过错，例如违反了公司的规定或劳动合同的条款，那么公司可能不需要为您提供赔偿。2. 如果您的离职并非出于过错，而是公司单方面终止了劳动关系，那么您可能有权获得经济补偿...
没签合同被辞退可以要求赔偿吗
员工未签订劳动合同而被辞退，依法有权获得赔偿。根据相关法律规定，员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿，并且在无过错的情况下，还可以要求支付相当于一个月工资的经济补偿。1. 员工在没有签订劳动合同的情况下被辞退，是否有权获得赔偿？员工确实有权获得赔偿。如果用人单位未能及时与...
