没有签劳动合同,公司无故辞退员工应该赔偿多少?

我在2011年10月20日到某广告公司工作至今已有一年四个月了,但现在老板以公司手机信息方式通知我过完年不用去上班了!我一直有保留工资条,虽然没有签合同,但满一年的员工有社保补贴,现在公司无故辞退我,请问老板应该赔偿多少个月工资给我?我可以申请劳动仲裁吗?

公司不与劳动者签订书面合同,需要承担支付每月两倍工资。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-05-24
  用人单位无故辞退属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作1年4个月,那么应该赔偿你3个月工资。

  申请劳动仲裁程序如下:

  1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:

  仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息);

  2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;

  3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、指导收集证据、代写证据清单、代写详细的开庭庭审流程、指导调解等,以及过程中可能需要的其他不特定法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

  《劳动合同法》

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  
第2个回答  2022-01-26
没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
法律分析
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位与劳动者签书面劳动合同是法律规定的,用人单位不及时签劳动合同是要承担相应的赔偿责任的。如果在没有签订书面劳动合同的情况下,又将劳动者解雇了的话,那么还是要向劳动者支付一定的赔偿。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第3个回答  2013-02-14
可以仲裁。需要举证事实劳动关系,工资条是重要证据,但是有时工资条没有公司的信息,单位不承认,还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资,现在提出应该在仲裁时效内。自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同,公司无故辞退属违法解除,应支付赔偿金,即经济补偿金(一年或者6个月以上一个月工资,不足6个月半个月工资)的二倍。
第4个回答  推荐于2017-09-16
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。本回答被提问者采纳

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
在没签劳动合同的情况下,员工被无故辞退,依法应当获得相应的经济补偿。这一补偿包括但不限于员工在未签订合同期间的双倍工资。这一规定旨在保障员工在劳动合同缺失的情况下的基本权益,防止雇主滥用权利。双倍工资的支付,意味着雇主需要对未签订合同期间员工的工作付出给予公平的经济回报。此外,如果辞退行...

没有劳动合同无故辞退怎么赔偿
在没有劳动合同的情况下被无理由辞退,根据法律规定,雇主应当支付双倍工资作为赔偿。当劳动者遭遇无故辞退时,应收集能够证明工作关系的证据,如工资条、工牌等。中国劳动监察部门将负责审理并判决此类案件。1. 如何要求赔偿:劳动者可以要求雇主支付双倍工资,最高不超过11个月的工资。证据包括工资条、考勤...

没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下被无故辞退,员工有权获得赔偿。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位必须支付双倍工资及经济补偿金。双倍工资的计算是从用工满一个月的次日起算,不满一年的员工在被辞退时,需支付至辞退前一日为止。对于满一年后被辞退的员工,支付的双倍工资需计算至满一年的前一日,共计1...

没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
没有签劳动合同并且被无故辞退,可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。 一、没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合...

老板辞退员工没有合同怎么办
2. 如果老板无故辞退员工,还需要支付经济补偿金。员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以解决劳动争议。老板不签订劳动合同是违法的。3. 根据《劳动合同法》,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定...

辞退没有雇佣合同的员工怎么赔偿?
没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资,并且,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...

没签合同被无理由辞退员工如何赔偿
法律分析:没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资,工作不满6个月的赔偿半个月工资,工作不满1年的赔偿1个月工资,以此类推,无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...

工厂没有签订劳动合同辞退员工怎么赔偿
工厂没有签订劳动合同辞退员工需要赔偿员工双倍的工资和经济赔偿金。在上班期间员工未签订劳动合同和无故辞退劳动者都是违法行为,如用人单位根据法律法规赔偿那么是没有任何问题的,但是用人单位如果不赔偿劳动者会申请劳动仲裁。 一、工厂没有签订劳动合同辞退员工怎么赔偿 可以主张经济补偿金,和双倍工资。

没有签合同无故辞退员工补偿标准2022
赔偿标准:1. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿(最多11个月)。2. 补缴社会保险。3. 正常辞退时的经济补偿金。4. 违法辞退时的双倍经济补偿金。5. 若未提前一个月通知辞退,应再加一个月工资(试用期为3天)。经济补偿金计算:经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资指当月所有...

入职第一天没有签订劳动合同第二天就辞退员工合法吗
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...

相似回答