不定时工时制实行不定时工作制的工种

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根据劳动部颁发的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，以下类型的员工通常可以实行不定时工作制：

首先，企业的高级管理人员，由于他们的职责往往超越了标准工作时间的框架，如决策、协调等工作性质特殊，因此常常被列入不定时工作制的范围。此外，外勤人员、推销人员以及需要频繁轮班的值班人员，由于工作时间难以固定，也被允许实行不定时工作制。

其次，长途运输人员，如驾驶员，以及出租汽车司机，他们的工作需要随时间和地点的变化而调整，因此不定时工作制为他们提供了更灵活的工作安排。铁路、港口和仓库的部分装卸人员，由于工作性质要求快速响应和连续作业，也属于此类工种。

最后，那些由于生产特点、工作特殊需要或职责范围所限，如需要在特定时间段完成特定任务或随时待命的员工，也可能被纳入不定时工作制的范畴。这种工作制旨在适应他们的工作特性，提供更加灵活的工作环境。