梅奥的霍桑试验对行为科学的主要贡献是什么?
梅奥的霍桑试验对行为科学的主要贡献是：对古典管理理论进行了大胆地突破，第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来，不仅在理论上对古典管理理论作了修正和补充，开辟了管理研究的新理论，还为现代行为科学的发展奠定了基础，而且对管理实践产生了深远的影响。理不仅是对物质生产力...
霍桑实验的外界评价
贡献：第一次把研究的重点从工作和物的因素上转移到人的因素上，不仅在理论上对古典管理理论作了开辟和补充，还为现代 行为科学理论奠定了基础，而且对管理实践产生深远影响。局限：1、对经济人假设的过分否定。2、对非正式组织的过分倚重。3、对感情逻辑的过分强调。霍桑实验是1924年美国国家科学院的全...
霍桑实验的结论与意义
霍桑实验对管理理论有相当的贡献 1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸；2、它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究；3、它替管理学打开了一扇通往社会科学领域的门；4、它同时也令研究者检讨调查不能与标的物太接近，否则会影响实验的结果（称之为霍桑效应，Hawthorne Effect）。贡献：第一...
论述梅约霍桑试验的主要内容
古典管理理论的代表做了重要贡献 实验阶段 照明，福利，访谈，群体 外界评价 对经济人的假设过分否定等 霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响，但未取得实质性进展。1927年梅奥和哈佛大学的同事应邀参加霍桑...
梅奥霍桑实验最大的贡献在于揭示了
因此，必须首先从社会心理方面来鼓励工人提高劳动生产率。 2，正式组织中存在着“非正式组织”。梅奥认为企业中不仅存在“正式组织”，还存在人们在共同劳动中形成的非正式团体，他们有自己的规范、情感和倾向，并且左右着团体内每个成员的行为。譬如湘军中的哥老会，学校里的同乡会。“非正式组织”对组织既...
霍桑实验得出了什么结论
霍桑实验对管理理论有相当的贡献：1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸 2、它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究。3、它替管理学打开了一扇通往社会科学领域的门。4、它同时也令研究者检讨调查不能与标的物太接近，否则会影响实验的结果 局限：1、对经济人假设的过分否定 2、对非正式...
霍桑实验的重要意义是什么?
霍桑实验：揭示管理新视角与影响深远的贡献 1933年，乔治·艾顿·梅奥的巨著《工业文明中的人》开创了管理学的新篇章。他提出，以往对“经济人”的假设已不再适用，霍桑实验证实，人们是复杂的社会个体，工作积极性受社会关系和心理因素深深影响。以往，生产效率被单纯地归咎于工作条件，但霍桑实验揭示，...
什么是霍桑实验,通过霍桑实验得出了什么结论
霍桑实验：霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。结论：（1）社会人理论 （2）士气理论 （3）非正式群体理论 （4）人际关系型领导者理论 简介：霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂，具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度，但工人们仍愤愤...
霍桑实验对管理实践的贡献是什么?
而霍桑实验提出，必须有新型的人际关系型领导者，他们能理解工人各种逻辑的和非逻辑的行为，善于倾听意见和进行交流，并借此来理解工人的感情，培养一种在正式群体的经济需要和非正式群体的社会需要之间维持平衡的能力，使工人愿意为达到组织目标而协作和贡献力量。 总之，霍桑实验表明，人不是经济人，而是...
霍桑实验主要贡献有什么
霍桑实验经过8年的艰苦努力终于完成了它的历史使命，其伟大的历史作用在当时并没有显示出来。随着时间的推移，越来越多的管理实践证明，它是—个具有化时代意义的实验。它在管理思想史上占有极其重要的地位，是管理思想的一个伟大的历史转折，给管理学的发展开辟了一个崭新的领域。行为科学也就由此成为管理...
