局限：
1、对经济人假设的过分否定。
2、对非正式组织的过分倚重。
3、对感情逻辑的过分强调。
霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响，但未取得实质性进展。1927年梅奥和哈佛大学的同事应邀参加霍桑实验和研究。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。
霍桑实验的外界评价
1、对经济人假设的过分否定。2、对非正式组织的过分倚重。3、对感情逻辑的过分强调。霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响，但未取得实质性进展。1927年梅奥和哈佛大学的同事应邀参加霍桑实验和研究。这一...
霍桑实验外界评价
综上所述，霍桑实验对外界评价既有积极贡献，也存在局限性。它促使了管理理论与实践的转变，但同时也提出了新的挑战，需要在理论研究与实践应用中不断进行深入探讨与修正。
霍桑试验(The Hawthorne Studies )的评价
①：长期以来，霍桑试验一直被奉为社科研究领域的一条金科玉律。②：尽管久负盛名，霍桑试验的设计存在诸多不足，除了在科研方面能满足精细控制的需求外，无法提供更多有价值的信息。对上述观点，你是怎么认识的呢？=== 霍桑试验（研究）：http:\/\/baike.baidu.com\/view\/94162.html Hawthorne Studies ：...
霍桑实验的现实意义
1. 工人是“社会人”，不仅仅是为了金钱而工作。2. 企业中存在着“非正式组织”。3. 新型的领导能力在于提高员工的满足度。4. 霍桑效应，即受到额外关注而导致绩效或努力上升的现象。从现代视角观察，年轻工人主要出生在90年代以后，由于父母在外地打工，他们在家乡上学成长，工作于发达地区。主管评价这...
论述梅约霍桑试验的主要内容
外界评价 对经济人的假设过分否定等 霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响，但未取得实质性进展。1927年梅奥和哈佛大学的同事应邀参加霍桑实验和研究。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的...
什么是霍桑实验,通过霍桑实验得出了什么结论?
这使得对新的管理思想，管理理论和管理方法的寻求和探索成为必要。霍桑效应：由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况我们称之为“霍桑效应”。评价：又叫非正式组织、非正式群体。它是没有明文规定的，带有鲜明的情绪色彩，以个人之间的好感和喜爱为基础而结成的朋友，同伴团体。
霍桑效应评价
他们的课程成绩出乎意料地与优秀班相当，甚至高于普通班。这表明，额外的关注与心理暗示能够改变学生对自己的认知，使普通学生展现出优秀的表现。这一现象进一步证明了“霍桑效应”的影响力，即人们的工作与学习表现受到外部激励与自我期望的双重作用，而非单纯取决于外部环境或条件。
霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资
霍桑实验是一种社会心理学实验，通过控制变量来研究个体对他人的评价受到外部信息的影响。实验结果表明，个体所处的环境、背景等因素可以对其对他人的评价产生显著影响，即所谓的“霍桑效应”或“期望效应”。简而言之，霍桑实验的结论是：外部信息会对个体的评价和行为产生重要影响。霍桑效应指的是被试在实验...
霍桑实验述评
霍桑实验对于人们了解社会行为学和认知心理学等领域具有重要作用。实验结果向我们表明，人的观察和认知往往受到多种因素的影响，而这些因素也会在个体的行为决策和交往中起到作用。此外，霍桑实验也启示我们要对他人保持客观的态度和观察，避免因为主观臆想而对人产生不当的评价和偏见。这个实验揭示了人们对于...
霍桑实验的目的是什么?产生了怎样的观点
霍桑实验的意义在于,它不仅对古典管理理论进行了大胆地突破,第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来,还在理论上对古典管理理论作了修正和补充,开辟了管理研究的新理论,还为现代行为科学的发展奠定了基础,而且对管理实践产生了深远的影响。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收...
