在校生不能买五险一金吗

如题所述

在校生通常无法缴纳五险一金,原因在于在校生与工作单位的关系往往被认定为实习,而非法律意义上的劳动关系。实习关系不符合法律法规对主体资格的要求。然而,如果在校生与单位之间已经签订了正式的劳动合同,那么在校生有权要求单位为其缴纳五险一金。另外,根据某些搜索结果,部分在校学生能够以灵活就业人员的身份购买城乡居民医疗保险和养老保险,或是新农合。综上所述,是否能缴纳五险一金取决于实际情况,需要具体问题具体分析。
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在校生可以缴纳五险一金吗
法律主观:大学还没毕业,不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。

在校生能不能交五险一金
在校生一般情况下不具备缴纳五险一金的义务,因为他们没有固定的职业和收入来源。但在参加实习或兼职工作时,可能需要按照用人单位的规定缴纳五险一金。此外,在校生也可以自愿选择参加某些社会保险项目以增强自身保障能力。然而,需要注意的是,无论是实习还是自愿参加保险,都需要了解相关法律法规和政策规定,...

学生能交五险一金吗
学生能交五险一金。在校生由于还没毕业,不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者,原则上是不缴纳五险一金的。如果在毕业前和用人单位签订了正式的劳动合同,可以要求用人单位缴纳。五险一金中,五险是企业员工必须享受的,一金非必要,但正规单位一般也是一起缴纳。五险一金的办理流程如下:1、首先要进行社...

没有毕业可以交五险一金吗
法律分析:没有毕业不可以交五险一金。法律依据:《中华人民共和国关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

在校生可以交五险一金吗
【法律分析】:在校生是不可以交五险一金的。实习生如果是在校生,并没有五险一金。在校生是不可以与用人单位签订劳动合同的,在校生不具备法律法规所规定的主体资格,在校生与用人单位属于实习关系,并不属于劳动关系。实习本身是属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不与其签订劳动合同,不为其缴纳社会保险,...

未毕业学生能缴纳五险一金吗
法律分析:在校生由于还没毕业,不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者,原则上是不好缴纳五险一金的。但如果在毕业前比用人单位签订了正式的劳动合同,也是可以具体问题具体分析的,可以要求用人单位缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险...

在校大学生可以购买五险一金吗
法律分析:在校生由于还没毕业,不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者,原则上是不好缴纳五险一金的。如果你在毕业前比用人单位签订了正式的劳动合同,也是可以具体问题具体分析的,可以要求用人单位为您缴纳。五险一金中,五险是企业员工必须享受的,一金非必要,但正规单位一般也是一起缴纳的。法律依据:...

未毕业学生能缴纳五险一金吗
实习生如果是在校生,是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。实习属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不签订劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证,用人单位必须...

学生能交五险一金吗
学生不能办理五险一金,只能办理城乡居民医疗保险和养老保险。五险一金是指职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳通常是由雇主和雇员共同承担的,实习期间,如果是在校生,是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体...

隐瞒在校生身份缴纳五险一金
隐瞒在校生身份缴纳五险一金是不合法的行为,违反了相关法律法规的规定。个人和用人单位应当遵守相关法律法规,通过合法途径进行社会保险和公积金的缴纳。对于在校生来说,了解并规划自己的社会保险和公积金缴纳是非常重要的,但应当遵循合法合规的原则。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用...

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