我在一家公司份工作4年多，但公司一直没有跟我签订劳动合同，也没有帮我交社保，请问我可以要求社保补偿吗

Question

我可以要求他们给予我社保或者别的什么补偿吗？麻烦知道的朋友告诉我一下，谢谢~~~

Answer 1

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费。

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

　　根据劳动合同法，用人单位依法应当在劳动者用人之日起三十天内与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，因此，以上公司存在违法。
　　基于以上情况，劳动者依法有权解除合同，要求补交社保和支付经济补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁。

Answer 3

未按实际情况签订劳动合同和缴纳社保，可以在当地劳动局申请劳动仲裁，不仅要补交社保且要支付每月双倍工资。

Answer 4

你好，可以要求双倍工资，注意保存证据。建议你委托律师申请劳动仲裁,这样才能最大限度的维护你的合法权益.

Answer 5

你好，找律师不一定需要付款，如果符合条件可以申请法律援助。找律师可以有效的保障你的合法权益，但要找对律师，而且律师也是一份职业，也需要收入，所以找律师要付费。
我给你的意见是，如果还想待在原来的单位，那么可以跟单位协商，如果有离开单位的志愿，那么可以申请劳动仲裁或者到劳动部门投诉，你可以选择自己亲力亲为或者找一个信得过的律师让他代理。
你可以要求单位支付经济补偿，要求单位补缴社保，但具体的操作方式还是咨询当地的律师。
以上回答，希望可以帮助到你。