单位三年没签合同被辞退了怎么赔偿?

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单位三年未与员工签订劳动合同，导致员工被辞退时的赔偿方式如下：首先，单位需要向员工支付相当于每工作满一年一个月的工资作为赔偿。其次，由于未签订劳动合同，单位还需向员工支付相当于两个月工资的补偿。在这种情况下，双方应首先尝试友好协商解决问题。如果协商未能达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以寻求法律途径解决争议。
关于劳动合同解除的经济补偿金，有以下几点需要注意：首先，补偿金的计算应以员工解除合同前12个月的平均工资为基础。其次，补偿金的计算应排除不属于工资性收入的项目。此外，员工在特定情况下，如职业病检查期间、医疗期内或女性孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得随意解除劳动合同。
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，将面临法律责任，同时员工有权向劳动局申请仲裁以维护自己的合法权益。