绩效系数是怎么算的，经常看到绩效系数是1

Answer 1

绩效系数是衡量员工工作表现的关键指标之一，通常用于调整工资分配。员工的工资计算公式为：员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。绩效考核的结果被转化为绩效系数，以实现工资分配的调节功能。

为了使员工的工作绩效具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法来评估员工个人工作绩效的完成情况。如果绩效工资需要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先会在部门间根据部门考核成绩进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内部进行二次分配。

绩效系数的计算方法有多种，其中相乘法比较激进。这种方法适用于团队成员力量较为平均且团队成员具有发展潜力的情况。在这样的情况下，团队成员之间会发生良性互动，互相扶持，从而在个人以往的管理环境中取得的业绩基础上进一步提高，并通过绩效奖励获得行为强化。

相比之下，加权法则较为温和，适用于大多数情况。这种计算方法在人员素质方面没有特别的要求。从管理学的公平原理来看，绩效系数的计算方法也有所不同。公平原理基于员工个人投入产出的角度与其他人的投入产出进行社会比较来判断是否公平。因此，相乘法相对偏离了该理论的精神，从个人角度来说不符合公平的有关要求，而加权法则相对更符合公平原理的有关要求。