一、奖励范围
全县毕业班检测考试成绩以教体局公布为准，以本镇六年级成绩为依据。奖励对象包括语文、数学、综合学科（品社、科学）。
二、具体办法
1. 合格率：全镇前4名班主任分别获100元、80元、60元、50元奖励。
2. 单科三率和：各教学班前三名分别奖励80元、60元、50元。
3. 质量目标：达标标准，每超一人班级奖励30元、25元、20元、15元、10元，按人数累计。未达目标，每进入一人从高到低奖励50元、45元、40元、35元、30元，按各段人数累计。
三、说明
1. 月考成绩按中小奖励政策，本校不再设奖。
2. 奖励方案与中小方案不冲突，获奖教师可双重受奖。
奖励方案
奖励方案 篇1 一、达标、超标奖 应届毕业生根据县教育局的分类标准,参照高中入学成绩,把实际参加高考的学生分成A1—A10类,三本线上平均完成率与我校各班各类学生完成率进行比较,各班必须完成总完成率的70%(包括70%),才发奖金。奖金基数为7000元,然后完成率超过70%,在70%-80%(包括80%)之间每增加1%;增加奖...
销售奖励制度方案有哪些
1. 开门红奖：新员工入职一个月内，若新签合同总金额达到3万元及以上，可获得500元现金奖励。2. 开拓者奖：新员工入职一个月内，业务员拜访量超过100个、业务主管拜访量超过120个的，分别奖励200元和300元车补。二、月业绩优秀团队奖励制度 1. 每月团队业绩合同金额排名第一的团队，奖励1000元现金，...
销售奖励制度方案
销售奖励制度方案旨在激励员工积极进取，提高团队业绩。新员工入职激励措施包括：1. 开门红奖: 新员工入职一个月内，若新签合同金额达到3万元及以上，可获500元现金奖励。2. 开拓者奖: 业务员拜访量最多者（100个为基数）奖励200元车补，主管则以120个为基数奖励300元。月度和季度团队表现优异者将得到...
奖励方案
奖励方案 篇1 为了配合公司人员招聘工作,最大限度的开拓人员招聘渠道,公司大力提倡在职员工进行内部推荐,并给予内部推荐的员工一定的奖励,具体情况如下: 一、要求及标准。 1、推荐新员工入职,被推荐入职工作满三个月,可享受奖励,三个月内离职的不享受奖励。被推荐人由推荐人直接推荐,且无其他中介费和服务费产生,按...
销售奖励制度方案
销售奖励制度方案 一、目的 本方案旨在通过激励机制提升销售团队的积极性，增强销售业绩，实现公司与员工的共同成长。二、原则与标准 1. 设计原则 - 公平性：确保所有销售人员都能在平等的起点上参与竞争。- 明确性：奖励条件和标准需清晰，便于理解和执行。- 可衡量性：业绩指标应具体、可量化，便于评估...
奖励员工的方案
制定销售员奖惩方案的目的在于激励员工提升业绩、降低成本并减少退货率，同时确保方案的实施遵循透明、公平和激励性原则。具体方案如下：首先，明确目标：月度销售额：设定为1万\/店（除标超）费用率：不超过2%退货率：低于5%目标设定需考虑历史销售数据、市场潜力和规模经济性。其次，激励政策设计：根据销售额...
公司奖惩制度方案 公司鼓励员工奖励方案一览
5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，发放。温馨提示：通过以上关于公司奖惩制度方案 公司鼓励员工奖励方案一览内容介绍后，相信大家会对公司奖惩制度方案 公司鼓励员工奖励...
团队业绩pk奖惩方案
比如，让失败的一方为获胜的一方提供一些服务，比如倒水、泡茶等。这种方法不仅能够增进团队成员之间的互动，还能帮助失败的一方在服务过程中提升自身能力。不过，在实际操作中需要考虑团队的性别构成和具体情境，如果团队是按照性别划分，并且获胜的是男生组，这样的方法可能不太合适。在制定团队业绩奖励方案时...
关于奖励方案
一、奖励范围 全县毕业班检测考试成绩以教体局公布为准，以本镇六年级成绩为依据。奖励对象包括语文、数学、综合学科（品社、科学）。二、具体办法 1. 合格率：全镇前4名班主任分别获100元、80元、60元、50元奖励。2. 单科三率和：各教学班前三名分别奖励80元、60元、50元。3. 质量目标：达标标准...
公司激励员工方案
公司激励员工方案举例如下：一、奖励对象 公司全体人员（人事部除外）。二、奖励方案 1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予。3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%。4、被介绍人上班满3个月，给予介绍...
