事业单位辞职有聘用合同，但合同又与劳动合同法的规定相违背，以哪个为准？

Question

您好！我是事业单位的在编人员，想要辞职。签有聘用合同，但该合同违背了劳动合同法的强制性规定，且其他条款对我来说也非常不公平，权利义务不对等，那么到底该以哪个为准？现在单位就以该聘用合同相要挟，不准离职，我该怎么办呢？

Answer 1

1，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。因此，国家法律没有规定的，事业单位管理就遵循劳动合同法约束。事业单位聘用合同和劳动合同法并不冲突。
2，在事业单位人事管理制度上，《事业单位人事管理条例》已经有明确规定。因此要遵循该条例进行。
应该以事业单位人事管理条例等办法为准。

追问

事业单位人事管理条例 开始实施了吗？在这之前签订的聘用合同也适用吗？

追答

即将实施，适用的。

Answer 2

违法的合同条款无效，你可以咨询劳动保障部门，或申请劳动争议仲裁。

追问

我已经申请了仲裁，现在单位就是咬定不同意辞职，且开庭时耍无赖，不承认我提交辞职申请。现在裁决还没有出来。我看了《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》中第六条，签订聘用合同的就按照合同执行，这就意味着我要承担合同的违约责任吗？这个违约责任包括违约金和返还所有特殊待遇。

追答

没事的，你就暂时先去上班，别让单位抓住把柄，他耍无赖？凡事讲求证据，仲裁也是要证据的。不行的话就起诉法院，到时侯他就不敢耍无赖了！！！

Answer 3

请通过法律途径解决劳动合同等纠纷问题。