领导不重视怎么办?
工资拿最少,干活却说你是骨干,不好做的活老给我,我气不过找他问我为什么事要做那么多工资却更少啊,我要和其他人的活换换得了,他却跟我玩"太极".....你说这个他给你扯别的!!但领导的为什么只看表面呢,有些人明明白天能做完的却留着加班做,领导还特喜欢这样的人,为什么会这样呢!我白天做完不加办难道这不是一种变相为公司节省了吗
第1个回答 2019-01-17
一个服务员很不满意自己的工作，他愤愤不平地对朋友说：“我的经理一点也不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”
朋友对他说：“我举双手赞成你报复！这样的领导一定要给他点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”这人一脸疑惑地问：“为什么？”朋友说：“如果你现在走，领导的损失并不大。你应该趁着还在这里，拼命去为自己拉一些客户，成为独当一面的人物，然后突然离开公司，你的领导就会受到重大损失，非常被动。”
这个服务员觉得朋友说的非常在理，于是努力工作。事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时，朋友对他说：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”
服务员兴奋地答道：“我发现近半年来，经理对我刮目相看，最近更是不断给我加薪，给我升职，并和我长谈过，准备让我做他的助理，我暂时没有离开的打算了。”
“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说，“当初你的领导不重视你，是因为你的能力不足，又不努力，而后你痛下苦功，当然会令他对你刮目相看。”然后要做到这点，非一朝一夕所能做到的，在公司里，要学会的就是不断的在逆境中提升自己。
朋友对他说：“我举双手赞成你报复！这样的领导一定要给他点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”这人一脸疑惑地问：“为什么？”朋友说：“如果你现在走，领导的损失并不大。你应该趁着还在这里，拼命去为自己拉一些客户，成为独当一面的人物，然后突然离开公司，你的领导就会受到重大损失，非常被动。”
这个服务员觉得朋友说的非常在理，于是努力工作。事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时，朋友对他说：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”
服务员兴奋地答道：“我发现近半年来，经理对我刮目相看，最近更是不断给我加薪，给我升职，并和我长谈过，准备让我做他的助理，我暂时没有离开的打算了。”
“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说，“当初你的领导不重视你，是因为你的能力不足，又不努力，而后你痛下苦功，当然会令他对你刮目相看。”然后要做到这点，非一朝一夕所能做到的，在公司里，要学会的就是不断的在逆境中提升自己。
第2个回答 2018-12-16
明摆着，领导和同事，都在欺负你。这样的领导，几乎变态了。你若要这份工作，你就保持沉默，做好工作。另外，你可以学习其他同事，努力“加班”干活。至少，在工作时间上，和其他同事保持一致。不过，倘若领导与同事之间，因为需要留下来才加班的话，你千万不要加班。否则你是灯泡了，而且是多余的、让人恨之入骨的电灯泡了。
第3个回答 2018-12-29
这个情况，首先要理智分析一下自己过往的言行，找一找问题所在。
能力不足、业绩不佳、态度不端正、发力点错误、人际关系处理不好等等因素都可能导致领导不重视。
把自己的问题解决了，情况应该能有极大的改观了。
能力不足、业绩不佳、态度不端正、发力点错误、人际关系处理不好等等因素都可能导致领导不重视。
把自己的问题解决了，情况应该能有极大的改观了。
第4个回答 2013-11-09
是金子总要发光的，你的工作态度值得肯定。默默无闻的工作，埋头苦干的工作，一心一意的工作，是每个工作的人都应该付出的。只要你坚持这个理念，你总有一天会被领导重视，被公司中用。祝福你！
第5个回答 2019-01-17
改变不了领导就改变自己呗，培养自己的适应能力，改变工作模式，不要改变你的品性
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