劳资纠纷，，，懂法律的朋友帮忙出出主意

Question

我在烟台一家私人单位上班，那家私人单位规定辞职要呆三个月才能走，否则扣三百块钱工资，我上班时间没有签合同，也没有交保险，辞职以后一个多月我有事要走，结果单位扣了我一千块钱，我该怎么做才能拿回这本来属于我的工资？？？？
如果我申请仲裁具体步骤怎样操作？还有就是我没有签订合同怎么能提供出我在那工作过的证据？工资卡可不可以？

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。建议你打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，你主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

如果你跟该企业沟通无效，则你可以考虑申请劳动仲裁。这种情况用人单位的扣款是违法的，你不仅仅可以要求用人单位支付扣除的工资，还可以要求支付补偿金。因为用人单位没有与你签订劳动合同，如果你在该单位工作期限超过一年还可以要求支付双倍工资。

Answer 3

这个是可能找劳动仲裁委员会比较好吧？他们懂政策、懂法律，又是专门为劳动者服务的机构。我愿意帮忙，可是我长期没有参加工作了，工作中的劳动者受政策法规的哪些保护，我也不大清楚。对不起，我真的不了解现在的社会了，帮不上你的忙。

Answer 4

首先没有签合同已经是不合法了，你可以反告公司一口。
你要收集能证明你与公司的劳动关系的资料，例如：工资条、考勤卡、入职表、如果工资卡能打印出你工资是由公司银行打入的也行。
没有签合同需要支付你双倍的工资，你辞职后要保留辞职申请单。
不过，凡事先商量。试图跟你公司谈，例举公司所规定的要求是不合法的，正规的公司赏罚制度需要去劳动部门备案，劳动部门通过了才适用。再提起没有签合同需要赔偿员工每个月双倍工资。
劳动仲裁是免费的，可以打电话去劳动部门咨询一下。