劳资纠纷，，，懂劳动法的朋友帮忙出出主意 我在烟台一家私人单位上班，那家私人单位规定辞职要呆三个月才

Question

走，否则扣三百块钱工资，我上班时间没有签合同，也没有交保险，辞职以后一个多月我有事要走，结果单位扣了我一千块钱，我该怎么做才能拿回这本来属于我的工资？？？？

Answer 1

首先，针对劳动者依法维护自身合法权益，劳动法、劳动合同法均设置了诸多保障制度，你可依据法律规定主张权利；

其次，从你陈述的情况看，用人单位存在以下几点违法情形：
1、未与员工签订书面劳动合同；
2、未为员工办理社保手续并依法缴纳社保费用；
3、违法克扣员工工资；
4、未依法支付经济补偿金。

对于用人单位的上述违法情形，你可向当地劳动仲裁委提请仲裁，要求如下：
1、由于用人单位未与你签订书面劳动合同，应自用工之日起支付双倍工资；
2、无故克扣员工工资，应足额予以发放并支付相当于克扣工资50%的违约金；
3、依法按当地规定标准为你补缴社保费用；
4、由于用人单位存在违法违约情形，应向你支付经济补偿金，补偿金按你的实际工作年限每年补偿一个月工资，不足一年按一年，不足半年按半年。

你可以整理你上班的证据，包括入职登记表、工作证、工作服、工资单、考勤卡等等，以证明你与该私人单位存在劳动关系，那么，有关工资、考勤等的具体举证责任由用人单位承担，你只需提出你的要求，并就你提供劳务进行举证即可。

一般来讲，针对你所述情况，向劳动仲裁委提出仲裁，仲裁委会支持你的请求的。在仲裁过程中，也可以与用人单位协调、调解，用人单位需返还你1000元，并支付违约金、经济补偿金，还得为你补缴社保费用。

如果觉得麻烦，建议你针对上述解答内容，详细读一读《劳动法》、《劳动合同法》，再行依据有关规定向单位老板主张权利，协调处理。

Answer 2

去劳动局吧。。。。

Answer 3

不合理,劳动法规定了职工辞职只要提前1个月通知单位即可,有特殊事项的另处理,假如没有什么特别的纠纷,你只需要提前1个月通知单位.单位无权扣你的工资.
你可以联系当地劳动监察部门处理.
另外,不签合同,不帮你交社保,你有权要求对方支付双倍工资以及补交社保,去找劳动监察吧.

Answer 4

没签合同，也没交保险给你，严重违法。你要么上劳保局，要么到法院起诉，绝对有得他赔。第一：他没跟你签合同，须付你双倍工资（入厂起）。保险也得补办。第二：提前一个月辞也是劳动法明确归定，他再规定也得附合法律；第三，法有明文规定不得乱扣工资。行动

Answer 5

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。建议你打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，你主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 6

一种方法是向当地的劳动监察部门举报该单位的违法行为，第二种方法是向当地劳动部门申请劳动仲裁