劳动者辞职时往往念及公司感情，不好意思开口；但辞职前就开始培养接班人，把自己的经验知识显性化，列出工作交接清单，做好交接工作，让自己辞职影响降到最低，就没什么不好意思开口的。
劳动者需提前30天书面通知单位，试用期的提前3天书面通知单位，做好交接工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
其实，企业需要的是真实的离职原因，把真实原因反馈给单位人力资源部（如市场薪酬调查，如内部管理的责权利不对等问题，如同工不同酬问题等）把离职工作交接好，并事先做到以下几点，劳动者就不要不好意思，相反老板会感到不好意思：
1. 如果当事人是中高层管理者，那么为企业建立一个管理体系，企业将不依赖任何人，这点很重要；
2. 注重员工队伍建设，能带出一支技术和管理过硬的队伍，为自己升迁（或辞职）培养好接班人，接班人的胜任力达到岗位要求，经受住实践的检验；
3. 注重知识管理，隐性知识显性化，把经验知识全部显性化的存储在公司共享区域上，其他人可以很容易查找当事人之前的工作计划、工作总结、客户拜访纪要及工作思路等；
4. 平时上班有顶岗人，并有意识的培养顶岗人，平时注重解决顶岗问题；
5. 工作交接清单，让继任者很快上手。
劳动者需提前30天书面通知单位，试用期的提前3天书面通知单位，做好交接工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
其实，企业需要的是真实的离职原因，把真实原因反馈给单位人力资源部（如市场薪酬调查，如内部管理的责权利不对等问题，如同工不同酬问题等）把离职工作交接好，并事先做到以下几点，劳动者就不要不好意思，相反老板会感到不好意思：
1. 如果当事人是中高层管理者，那么为企业建立一个管理体系，企业将不依赖任何人，这点很重要；
2. 注重员工队伍建设，能带出一支技术和管理过硬的队伍，为自己升迁（或辞职）培养好接班人，接班人的胜任力达到岗位要求，经受住实践的检验；
3. 注重知识管理，隐性知识显性化，把经验知识全部显性化的存储在公司共享区域上，其他人可以很容易查找当事人之前的工作计划、工作总结、客户拜访纪要及工作思路等；
4. 平时上班有顶岗人，并有意识的培养顶岗人，平时注重解决顶岗问题；
5. 工作交接清单，让继任者很快上手。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-01-03
你所说的不好意思开口可能更多的顾忌到领导平时对自己不错，或者同事平时对自己也不错。但是其实的话对公司的发展不好，对同事关系没有影响。你想辞职工作还能干好吗？起码要打个折扣，你要说出口啦，公司肯定会再找人顶你的缺。你现在的这个状况反而是对平时照顾你的领导不好，所以这个时候要辞职就赶紧说出来，这样对大家都好。您觉得呢？追问
真的吗我就是平时领导对我还不错，可是真的说不出口啊！
本回答被网友采纳第2个回答 2015-01-03
找个理由。比如说生病。追问
这个能乱说啊
追答呵呵，或者你可以说你得家人要你回家有急事，然后你也不知道要多久回来。
或者你果断点，直接交辞职信
第3个回答 2015-01-03
写一封辞职信
第4个回答 2015-01-03
写一张辞职申请 递上去
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