劳动者辞职时往往念及公司感情，不好意思开口；但辞职前就开始培养接班人，把自己的经验知识显性化，列出工作交接清单，做好交接工作，让自己辞职影响降到最低，就没不好意思开口的。
劳动者需提前30天书面通知单位，试用期的提前3天书面通知单位，做好交接工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
其实，企业需要的是真实的离职原因，把离职工作交接好，并事先做到以下几点，劳动者就不要不好意思，企业还得感谢劳动者：
1. 如果当事人是中高层管理者，那么为企业建立一个管理体系，企业将不依赖任何人，这点很重要；
2. 注重员工队伍建设，能带出一支技术和管理过硬的队伍，为自己升迁（或辞职）培养好接班人，接班人的胜任力达到岗位要求，经受住实践的检验；
3. 注重知识管理，隐性知识显性化，把经验知识全部显性化的存储在公司共享区域上，其他人可以很容易查找当事人之前的工作计划、工作总结、客户拜访纪要及工作思路等；
4. 平时上班有顶岗人，并有意识的培养顶岗人，平时注重解决顶岗问题；
5. 工作交接清单，让继任者很快上手。
劳动者需提前30天书面通知单位，试用期的提前3天书面通知单位，做好交接工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
其实，企业需要的是真实的离职原因，把离职工作交接好，并事先做到以下几点，劳动者就不要不好意思，企业还得感谢劳动者：
1. 如果当事人是中高层管理者，那么为企业建立一个管理体系，企业将不依赖任何人，这点很重要；
2. 注重员工队伍建设，能带出一支技术和管理过硬的队伍，为自己升迁（或辞职）培养好接班人，接班人的胜任力达到岗位要求，经受住实践的检验；
3. 注重知识管理，隐性知识显性化，把经验知识全部显性化的存储在公司共享区域上，其他人可以很容易查找当事人之前的工作计划、工作总结、客户拜访纪要及工作思路等；
4. 平时上班有顶岗人，并有意识的培养顶岗人，平时注重解决顶岗问题；
5. 工作交接清单，让继任者很快上手。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-11-25
我也遇到过这个问题，还好遇到高人指点
1没什么不好意思的，你就是一个打工的，老板是要你赚钱。
2你有好地方不去，这不是傻么，你倒是仁义了，老板可不会这么想
3同样在这里你的工作没做好，老板会毫不犹豫地把你辞退
4如果老板是个仁义的人，如果他对你也很信任，他也会希望你有出息本回答被提问者采纳
1没什么不好意思的，你就是一个打工的，老板是要你赚钱。
2你有好地方不去，这不是傻么，你倒是仁义了，老板可不会这么想
3同样在这里你的工作没做好，老板会毫不犹豫地把你辞退
4如果老板是个仁义的人，如果他对你也很信任，他也会希望你有出息本回答被提问者采纳
第2个回答 2013-02-26
你是不好意思开口，还是不太方便开口
第3个回答 2013-02-26
直接跟他说你有点事要回老家
第4个回答 2013-02-26
那就书面辞职呀
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