想辞职却不好意思开口怎么办？

Answer 1

劳动者辞职时往往念及公司感情，不好意思开口；但辞职前就开始培养接班人，把自己的经验知识显性化，列出工作交接清单，做好交接工作，让自己辞职影响降到最低，就没不好意思开口的。
劳动者需提前30天书面通知单位，试用期的提前3天书面通知单位，做好交接工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
其实，企业需要的是真实的离职原因，把离职工作交接好，并事先做到以下几点，劳动者就不要不好意思，企业还得感谢劳动者：
1. 如果当事人是中高层管理者，那么为企业建立一个管理体系，企业将不依赖任何人，这点很重要；
2. 注重员工队伍建设，能带出一支技术和管理过硬的队伍，为自己升迁（或辞职）培养好接班人，接班人的胜任力达到岗位要求，经受住实践的检验；
3. 注重知识管理，隐性知识显性化，把经验知识全部显性化的存储在公司共享区域上，其他人可以很容易查找当事人之前的工作计划、工作总结、客户拜访纪要及工作思路等；
4. 平时上班有顶岗人，并有意识的培养顶岗人，平时注重解决顶岗问题；
5. 工作交接清单，让继任者很快上手。

Answer 2

这个得自我分析，为什么想辞职，辞职的打算，如何有好的计划，也许你老板还会注资，怎么会不同意，如何只是想换个地方，说实话，没必要，除非工资高，别说什么其它的，出来打工，还不是为了钱，不给钱没人会干，做生不如做熟，跳槽也最好跳同行，跳到一个没接触的行业，以前的经验就没啥用了，一个小白也没人愿意给高工资，总之，因为待遇问题，还是工作上的问题，可以主动跟老板谈，如果是因为别的什么问题，直接跟老板谈，没什么大不了，一家公司除了老板，谁都可以少，

Answer 3

有什么不好意思的，天下没有不散的宴席，大胆说就行了，人往高处走，水往低处流，实在不好意思就编个理由走人。

Answer 4