如果一个领导让你觉得很糟，这种情况你会怎么办？

Answer 1

这件事情要从两方面考虑，从主观和客观两个层面上思考。从客观层面上来说，平心而论，你的领导的能力真的不如你。但你想想看，一个人能当上别人的领导，可不是随随便便的。领导的领导并不傻，总不能让一个无能的人去当别人的领导。所以，在你看来，你的领导或许表现出来的某一方面不如你，但你有没有想过，在你看不到的一些方面，你的领导的能力尤其突出，比你强很多倍？如果你觉得你的领导的能力不如你，你越这么觉得，你的这种感受就会越深。有了这种感受和认知之后，你肯定不会服从你的领导。这种情况下，需要先端正自己的心态，一个领导身上总有你值得学习的东西，戒骄戒躁，去发现领导身上的过人之处。另外，也要降低自己的心理预期。因为每个人一开始都希望自己的领导是卓越的，一旦发现现实情况和自己期望的不匹配，肯定会有心理落差，这更加剧了领导能力不如你的认知。

从自我的主观层面上说，千万不能活在自己的世界里，以为自己看到的就是整个世界的全部，也就是说，你以为的并不一定是对的。其实，在你看不到的地方，还有更大的世界和更多的精彩。这也是告诉我们，不能用自己的认知去判断这个世界的是非和对错。别人没有你想象的那么糟，而且你的判断标准也并别人的标准。所以，走出自我世界，试着从别人的角度理解别人，这其实也是个和世界相处的哲学。以上，建议多发现别人身上不同的另一面，如果已经形成了固有的认为领导不行的认知，就想办法消除掉，如果消除不了，就不要加深这种认知。多和领导沟通、相处，说不定慢慢你就会对领导的印象有所改观。

Answer 2

这个要分情况而定，如果这个领导并不是你的直属上司，平时接触不会过多，其实你大可不必那么在意，如果是你的直接领导，平时的处事让你实在觉得无法与其共事了，可以选择调去另外的部门或者选择离职，因为领导你是没办法去改变他的做事风格的，如果没办法顺从，那还不如离开另谋高就。

Answer 3

如果是我的话，我会选择马上离职。因为我和这样的领导三观不合，我们两个人不会合作的很愉快，所以我会及时止损，尽早远离对方。

Answer 4

如果一个领导让你觉得很糟，这种情况要不冷处理，对这种事情不管不顾的。要不就热处理，就离职处理。

Answer 5

多交流多学习，同事之间不懂就问，和领导要搞好关系，建立彼此之间的信任。