职场中被领导压榨太深，除了离职还有什么别的办法吗？

Answer 1

职场生活中，莫名其妙被领导压制是最麻烦的问题。因为你经常不知道领导为什么突然这样对你，也不能直接问。但是面对领导压制，除了默默忍受和离开，还有这四招，聪明人都有。

1、不要到处抱怨，一定要小心。世界上没有不透风的墙。如果你到处说领导的压迫，那些做好事的人给你的耳朵添油加醋，你的情况只会越来越糟。

2.交流。想找出原因，然后你等他改掉脾气，找个机会和他好好沟通，承认自己做不到自己想要的。并表示愿意和对方好好合作。一般情况下，只要你主动表达立场，领导不会太挑剔。

3.控制自己的情绪。在职场上，你会遇到很多事情，有时候会遇到困难或者委屈，甚至没有人听你解释。这种情况下，我们能做的就是管理好自己的情绪，不要因为情绪而影响工作。

4.坚持自己正确的想法。不管领导让你有多压抑，只要你在职场上直来直去，坚持原则，秉公办事，哪怕一时不被理解，被排挤，最终都会得到领导的公平对待，换取你的真诚。

1.一切都想在领导面前，听听它的言行，得到它的意义

领导发出的每一个任务，背后都有它的逻辑。《有效管理者》一书指出，要想有效工作，下属发现并充分发挥上级的长处是关键。如果你只是一个简单的执行者，你只听命令。如果领导叫你做什么，你就被动地去做，永远只能做执行级。但是如果你想更上一层楼，你需要做好一切。如果要比领导领先一步，我在第三步想到的。自然可以托付给你更多的核心任务。

2.学会向上管理，给出领导的想法和计划

我的朋友曾经和我分享过一个关于“向上管理”的故事：半年前，公司招了一个新人，重点本科毕业。她是因为英语好才被招进来的，但是她入职后的表现震惊了整个团队。领导扔给她一块需要翻译的材料。她没有马上开始翻译，而是问了领导这样的问题：

1)翻译的资料是给谁看的？

2)翻译后，在什么场合会分享？

3)需要整理大意还是逐字翻译？

一连串的问题不仅让女孩明确了自己工作的重点，还让领导进入反思——“我平时是这样安排工作的吗？”任何领导都需要管理。或者换个说法，都是需要提升和辅助的。A 领导，他们不仅要有全局决策的能力，还要有大量的一线数据、客户反馈和有效的中/员工水平。团队管理不是一件容易的事情。领导也有错误，瓶颈，和下属沟通不好。因此，向上管理的必要性就出现了。如果下级能给上级好的沟通、反馈、建议、具体方案，甚至更有前瞻性的想法；既能管理下属，又能有效影响上级。一个全方位的人才，哪里都会有人喜欢。

3.敢于展示成果

斯坦福大学的行为专家杰弗里·普费弗教授说：“人们喜欢他们记忆中的东西，包括你……很多时候，人们记得你，就选择了你。”现代职场很多人只埋头工作，从不主动和领导沟通。他们说话有困难，不敢看领导的眼睛。领导也是人。其实我们真的不需要害怕。我们应该大胆而有建设性地说出我们的观点。反之，领导会欣赏地看着你，甚至重用你。职场的每一次机会都很重要，不仅仅是让领导看到你的成就，更是让同事看到你的才华和态度。只有养成这个好习惯，才能对我们后期职场的发展产生复利效应。

Answer 2

直接提出意见，这样的话就能让领导明白自己的想法，就可以减少压榨的情况了。

Answer 3

在职场被领导压榨，那就要尝试改变现状，比如领导布置的任务，我们挑重要的做或者让部门的其他同事来分担，不一定非要离职。

Answer 4

还有升职，如果工作能力足够强，能够让其他领导看到让自己升职，就能远离这个领导。