职场新人要有什么样的思维才能快速进步？

Answer 1

01/壹
主动揽活和积极思考
多年学校教育，让职场新人早已习惯了老师和家长，拿着作业督促，手把手教学的成长方式。
这种习惯会造成一个极其不好的状态。
很多人不会主动去思考问题，看问题角度容易固化，不会全盘考量。不明白业务链路。
在实习生的时候，领导会像老师那样来给你布置作业，甚至还有些无微不至的关怀，但是不能局限于执行分配的工作任务。长期以往，就只能是做执行了。
而领导希望的是你能够成长起来，独挡一面。
具体表现在：
1.你能够预先主动把负责的事情做好，承担相应的职责。
2.能独立规划工作、积极思考，有能落地的好想法、能衡量当前业务中存在的利弊、问题、风险。
3.并且能够与团队良好沟通协作，快速反馈。
主动揽活和积极思考，是你快速成长的第一步。
02/贰
优化思维：高标准要求自己
我记得以前，有个新人跟我说，“公司制度太严苛，条条框框束缚了我的发展。”
诚然，这句话一出，就让别人感觉到你对公司的不满。
不止是新人，很多老人也会存在这样的想法。
公司制度，从来不是一个约束作用。吐槽之余，你有没有想过，为什么要存在公司制度 ？
你得明白，公司的制度，是为最低标准的员工建立的。是比平均水平还低。
如果每个人自驱力都特别强，那不需要规定几点上班，几点下班，按时打卡。
制度，是为了避免有人钻空子。
钻空子的人出现了。滥用信任的行为也会出现。
这时，别人就会看到，因此产生不公平，对信用良好的人就是连击加暴击，进而会形成破窗效应，滥用信任的行为马上会被效仿。
比如公司有个30分钟迟到不扣钱（考勤福利），如果你被扣钱了，那至少你在考勤上的表现，就是公司最差的那一批。
同理，老板交给你“3件事项”，Deadline，你将要完成，或没有完成，你的表现也是很差的。
如果你正吐槽制度或者公司对你要求，每次都觉得这些工作我都完成了，而从来不去思考是不是能够再优化一下，是不是能够更好。
那你的成长、你的收获、你的机会理所当然也是最基本的最后一批了。
把工作做成60分及格水平，吐槽自己岗位是螺丝钉，学不到东西，吐槽公司怎么还没给你机会，还不涨工资。这就是不成熟的学生思维。
而职场是一个金字塔的结构，级别越往上，位置越少。只有实力TOP的人才能跳到下一个层级。
好的工作永远会给做到100分的人。你看公司进阶最快的那批人，会发现他们是都是在不断优化工作，按高标准要求自己的。
03/叁
不要停留在自我设限的误区
很多新人，应届生或者毕业一两年的。他们之中有个最大的共性，在于不敢走出自己的舒适区。
他们陷入了一个逻辑自洽的怪圈。
从一开始就自我设限。
“我没做过，我不会，我怕搞砸，我做不好，我才毕业一年。”
每个人碰到陌生的事，下意识都会有自然的疏离感、抗拒感。
这个世界上，不是什么事情，都会刚刚好的出现在你会的领域。你总是习惯性的做自己做过的事情，不敢走出自己的舒适区。
然后就从“会不会做”成了“做与不做”。
然而，人与人的差距就是这样拉开的。
态度能改变很多东西。
比如，我在没有学习PS之前，总觉得PS很难，打开软件就出现那么多复杂的按钮。
一开始连个创建新图片的画板规格都不会。但是，百度之后，看了一些工具的教程，套索工具，污点修复画笔工具，吸管工具、液化工具，钢笔工具、画笔工具、蒙版等等。自己操作几个小时后，基本的画面要素，框架就差不多了。要做一张海报、广告图真的有那么难吗？
很多时候，所谓的难，都是难在自己对未知事物的不了解。
不要自我设限。不要还没迈出第一步就败给了你自己。

Answer 2

职场新人要什么样的思维才能快速进去首先我说说我初入职场的经历“我19年毕业的，今年差不多半年工作经验了。
每次看到那些职场老鸟同事很专业工作的时候，就觉得好生羡慕，不知道自己什么时候也能成为那样的人。”

我说，“都有个过程，没必要过分羡慕。当然，也有方式方法。”
艾大大作为一个过来人，今天和大家分享下。对于一个刚进入职场的新人，要具备什么样的思维才能快速进步？

壹
主动揽活和积极思考

多年学校教育，让职场新人早已习惯了老师和家长，拿着作业督促，手把手教学的成长方式。
这种习惯会造成一个极其不好的状态。
很多人不会主动去思考问题，看问题角度容易固化，不会全盘考量。不明白业务链路。

在实习生的时候，领导会像老师那样来给你布置作业，甚至还有些无微不至的关怀，但是不能局限于执行分配的工作任务。长期以往，就只能是做执行了。
而领导希望的是你能够成长起来，独挡一面。

具体表现在：
1.你能够预先主动把负责的事情做好，承担相应的职责。

2.能独立规划工作、积极思考，有能落地的好想法、能衡量当前业务中存在的利弊、问题、风险。

3.并且能够与团队良好沟通协作，快速反馈。
主动揽活和积极思考，是你快速成长的第一步。

02/贰
优化思维：高标准要求自己

我记得以前，有个新人跟我说，“公司制度太严苛，条条框框束缚了我的发展。”
诚然，这句话一出，就让别人感觉到你对公司的不满。
不止是新人，很多老人也会存在这样的想法。
公司制度，从来不是一个约束作用。吐槽之余，你有没有想过，为什么要存在公司制度 ？
你得明白，公司的制度，是为最低标准的员工建立的。是比平均水平还低。
如果每个人自驱力都特别强，那不需要规定几点上班，几点下班，按时打卡。
制度，是为了避免有人钻空子。
钻空子的人出现了。
滥用信任的行为也会出现。
这时，别人就会看到，因此产生不公平，对信用良好的人就是连击加暴击，进而会形成破窗效应，滥用信任的行为马上会被效仿。
比如公司有个30分钟迟到不扣钱（考勤福利），如果你被扣钱了，那至少你在考勤上的表现，就是公司最差的那一批。

同理，老板交给你“3件事项”，Deadline，你将要完成，或没有完成，你的表现也是很差的。
如果你正吐槽制度或者公司对你要求，每次都觉得这些工作我都完成了，而从来不去思考是不是能够再优化一下，是不是能够更好。
那你的成长、你的收获、你的机会理所当然也是最基本的最后一批了。
把工作做成60分及格水平，吐槽自己岗位是螺丝钉，学不到东西，吐槽公司怎么还没给你机会，还不涨工资。这就是不成熟的学生思维。
而职场是一个金字塔的结构，级别越往上，位置越少。只有实力TOP的人才能跳到下一个层级。
好的工作永远会给做到100分的人。你看公司进阶最快的那批人，会发现他们是都是在不断优化工作，按高标准要求自己的。

03/叁
不要停留在自我设限的误区

很多新人，应届生或者毕业一两年的。他们之中有个最大的共性，在于不敢走出自己的舒适区。
他们陷入了一个逻辑自洽的怪圈。

从一开始就自我设限。
“我没做过，我不会，我怕搞砸，我做不好，我才毕业一年。”
每个人碰到陌生的事，下意识都会有自然的疏离感、抗拒感。
这个世界上，不是什么事情，都会刚刚好的出现在你会的领域。你总是习惯性的做自己做过的事情，不敢走出自己的舒适区。
然后就从“会不会做”成了“做与不做”。
然而，人与人的差距就是这样拉开的。
态度能改变很多东西。

比如，我在没有学习PS之前，总觉得PS很难，打开软件就出现那么多复杂的按钮。
一开始连个创建新图片的画板规格都不会。但是，百度之后，看了一些工具的教程，套索工具，污点修复画笔工具，吸管工具、液化工具，钢笔工具、画笔工具、蒙版等等。自己操作几个小时后，基本的画面要素，框架就差不多了。
做一张海报、广告图真的有那么难吗？
很多时候，所谓的难，都是难在自己对未知事物的不了解。
不要自我设限。不要还没迈出第一步就败给了你自己

Answer 3

1、答题思维
很多职场新人把完成工作当作是在答题，全盘接受他人设置的所有前提和约束，并且认为有唯一解。
比如，客户要你出一个方案，并且提出了五个要求。你在执行时，发现要同时满足客户的五个要求是不可能的，但你依然很努力，绞尽脑汁按照客户的要求做，因为你认为这就是唯一解，否则这道题无解。
问题分为两种：一种是简单问题，另一种是复杂问题。简单问题通常有唯一正确解，最典型的就是考试试卷上的问题，而复杂问题则不同，它通常没有唯一正确的答案，只要你能将问题解决，那么你的解决方案就是答案。
显然，在学生时代，你所遇到的绝大多数问题都是简单问题，而到了职场上，你所遇到的问题几乎都是复杂问题。如果你还带着回答简单问题的思维去解决复杂的职场问题时，那么必定没法更好地解决问题，并且展示自己的能力。
拿上述案例进行说明，你明明知道同时满足客户的五个要求是不可能的，但还要费尽心思找答案，那么最后只能是把事情搞砸。其实，你在面对客户的不合理请求时，你完全可以通过沟通，让对方改变主意，或者提出一个更好的方案，替代客户原来的想法。因为你的目标是“搞定客户，”而不是按照客户的想法做方案，只要你能说服客户，那么问题就算得到了解决。
用通俗的话讲，答题思维就是死心眼，不懂变通，一心只想怎么满足他人的请求，一心只想着找到唯一正确解，但其实，职场中的很多问题，都没有唯一答案，也没有真正正确的答案。职场上，看得是问题有没有被解决，而不是是否找到了最好的答案。
2、单打独斗思维
在学校里，要想一个班级的平均成绩优秀，那么则需要每个人学生都优秀，而要想每个学生都优秀，那么就必须要实现每个学生都能保持学习的积极性。换句话说，在学校里，个人的努力是确保集体优秀的关键。
职场却恰恰相反，因为工作是分工、协作的过程，一项工作、一个工程的圆满完成，往往依靠的不是某个个人，而是整个团队。换句话说，即便你表现得再突出、再优秀，但其他人的协作不给力，那么最后也可能是白搭。
刚刚进入职场的新人，因为常年单打独斗惯了，所以在工作中很难和人展开合作，并且单纯的认为，只要自己把自己的工作好就可以了。
然而，在职场，没有优秀的个人，只有突出的团队，当你的团队取得了好业绩时，那么团队的每个成员都是优秀的，而当团队的业绩不理想时，没有人会留意和在意某个人的表现是否优秀。

Answer 4

职场新人要什么样的思维才能快速进去首先我说说我初入职场的经历“我19年毕业的，今年差不多半年工作经验了。
每次看到那些职场老鸟同事很专业工作的时候，就觉得好生羡慕，不知道自己什么时候也能成为那样的人。”

我说，“都有个过程，没必要过分羡慕。当然，也有方式方法。”
艾大大作为一个过来人，今天和大家分享下。对于一个刚进入职场的新人，要具备什么样的思维才能快速进步？

壹
主动揽活和积极思考

多年学校教育，让职场新人早已习惯了老师和家长，拿着作业督促，手把手教学的成长方式。
这种习惯会造成一个极其不好的状态。
很多人不会主动去思考问题，看问题角度容易固化，不会全盘考量。不明白业务链路。

在实习生的时候，领导会像老师那样来给你布置作业，甚至还有些无微不至的关怀，但是不能局限于执行分配的工作任务。长期以往，就只能是做执行了。
而领导希望的是你能够成长起来，独挡一面。

具体表现在：
1.你能够预先主动把负责的事情做好，承担相应的职责。

2.能独立规划工作、积极思考，有能落地的好想法、能衡量当前业务中存在的利弊、问题、风险。

3.并且能够与团队良好沟通协作，快速反馈。
主动揽活和积极思考，是你快速成长的第一步。

02/贰
优化思维：高标准要求自己

我记得以前，有个新人跟我说，“公司制度太严苛，条条框框束缚了我的发展。”
诚然，这句话一出，就让别人感觉到你对公司的不满。
不止是新人，很多老人也会存在这样的想法。
公司制度，从来不是一个约束作用。吐槽之余，你有没有想过，为什么要存在公司制度 ？
你得明白，公司的制度，是为最低标准的员工建立的。是比平均水平还低。
如果每个人自驱力都特别强，那不需要规定几点上班，几点下班，按时打卡。
制度，是为了避免有人钻空子。
钻空子的人出现了。
滥用信任的行为也会出现。
这时，别人就会看到，因此产生不公平，对信用良好的人就是连击加暴击，进而会形成破窗效应，滥用信任的行为马上会被效仿。
比如公司有个30分钟迟到不扣钱（考勤福利），如果你被扣钱了，那至少你在考勤上的表现，就是公司最差的那一批。

同理，老板交给你“3件事项”，Deadline，你将要完成，或没有完成，你的表现也是很差的。
如果你正吐槽制度或者公司对你要求，每次都觉得这些工作我都完成了，而从来不去思考是不是能够再优化一下，是不是能够更好。
那你的成长、你的收获、你的机会理所当然也是最基本的最后一批了。
把工作做成60分及格水平，吐槽自己岗位是螺丝钉，学不到东西，吐槽公司怎么还没给你机会，还不涨工资。这就是不成熟的学生思维。
而职场是一个金字塔的结构，级别越往上，位置越少。只有实力TOP的人才能跳到下一个层级。
好的工作永远会给做到100分的人。你看公司进阶最快的那批人，会发现他们是都是在不断优化工作，按高标准要求自己的。

03/叁
不要停留在自我设限的误区

很多新人，应届生或者毕业一两年的。他们之中有个最大的共性，在于不敢走出自己的舒适区。
他们陷入了一个逻辑自洽的怪圈。

从一开始就自我设限。
“我没做过，我不会，我怕搞砸，我做不好，我才毕业一年。”
每个人碰到陌生的事，下意识都会有自然的疏离感、抗拒感。
这个世界上，不是什么事情，都会刚刚好的出现在你会的领域。你总是习惯性的做自己做过的事情，不敢走出自己的舒适区。
然后就从“会不会做”成了“做与不做”。
然而，人与人的差距就是这样拉开的。
态度能改变很多东西。

比如，我在没有学习PS之前，总觉得PS很难，打开软件就出现那么多复杂的按钮。
一开始连个创建新图片的画板规格都不会。但是，百度之后，看了一些工具的教程，套索工具，污点修复画笔工具，吸管工具、液化工具，钢笔工具、画笔工具、蒙版等等。自己操作几个小时后，基本的画面要素，框架就差不多了。
做一张海报、广告图真的有那么难吗？
很多时候，所谓的难，都是难在自己对未知事物的不了解。
不要自我设限。不要还没迈出第一步就败给了你自己

Answer 5

要想快速成长和进步，必须有很好的适应能力观察能力，周围的环境。是非常重要的。如果在这方面经验不足的话，可以相信有经验，人请教和学习在职场。谦虚谨慎。和蔼可亲这是非常重要的。让大家认识到你是一个非常亲近的人所以很快融入职场中。遇到的问题，大家都会热情的帮助你这样有利于你快速成长。