就如同说：“慈母多败儿，棍棒出孝子”一样！慈爱的岳母，一样可以教育出精忠报国的岳飞；棍棒更多打出来的是叛逆的孩子，甚至是坏孩子！
练兵要严，但也要有度，一旦过度，士兵也会埋怨、甚至哗变！慈爱关怀也可以形成内向的凝聚力！
德行高尚并不防碍富甲天下！只要钱财来得正当！
领导太狠，而无必要的奖励，恐怕员工怨声载道，甚至跳槽！何来“员工强”？
切记，凡事要有度，过度则向反方向发展！
在社会中没人会顾及你的感受，照顾你的，要做的就是提高自我的能力！管理是严肃的爱！
慈不带兵,义不养财,领导不狠,员工不强,这句话对吗
有失偏颇！就如同说：“慈母多败儿，棍棒出孝子”一样！慈爱的岳母，一样可以教育出精忠报国的岳飞；棍棒更多打出来的是叛逆的孩子，甚至是坏孩子！练兵要严，但也要有度，一旦过度，士兵也会埋怨、甚至哗变！慈爱关怀也可以形成内向的凝聚力！德行高尚并不防碍富甲天下！只要钱财来得正当！领导太狠，...
“慈不掌兵,情不立事,义不理财,善不为官”出自哪里?
“慈不带兵”：顾名思义是治兵之道要恩威并施，心慈手软会吃败仗。企业犹如军队，在军队中唯一让大部分士兵活下来的方法就是打胜仗。企业领导人就是带团队打胜仗，对个别破坏者和企业价值观不同的员工的仁慈是对团队的残酷，最终会把团队带垮。“义不掌财”：特别讲义气的人不能管理财务，他见朋...
‘慈不带兵,义不养财’是什么意思?
慈不带兵 义不养财，也就是对你的下属，因为你们的关系是一种职务上的隶属关系，不存在谁为谁付出和牺牲，员工就是员工，主管就是主管，国家有等级组织，企业也有人事架构，大家都是以职责确立处于公司经济架构中的每个个体。做事是要有规矩的，在公司里，评判标准是通过岗位流程进行划分的，即是我们常...
慈不掌兵,情不立事,义不理财,善不为官的出处及道理是什么呢?
我们今天就来讲一讲古人常说的俗语“慈不掌兵，情不立事，义不理财，善不为官”。这句话出自《增广贤问》，原文是:“仁不行商、义不守财；情不立威，善不居官；慈不掌兵，柔不监国”。那么古人为何要这么说呢？一、慈不掌兵 自古以来，战争都是十分残酷的，不是你死就是我亡。因此，在古代打...
俗话说:慈不掌兵,情不立事,义不理财,善不为官,这是什么意思?
反过来，掌兵的人完全可以慈眉善目，但同时坚定不移！只是严格按规定做就好，考验就在要不要这么严格，但即便很严格也不代表就不善、不慈；就如同教育孩子，管理很宽松也不代表真的就慈和善，还很有可能害了他。其实，最高级的管理形式反而是发自内心的对每个员工好，以最大的诚意、耐心和善意去用...
为什么说“慈不带兵”呢?
你应该知道打仗是要死人地，打仗不光对敌人狠，对自己也要狠。有时候为了胜力牺牲在所难免，你要是怕牺牲，怕死人，仗还怎么打，所以古人有（一将功成万骨枯）这句话呢。而（慈不代兵，仁不掌权）这句话是对上位者最真实的写照。
慈而带兵,即不仁之仁。
慈不掌兵这句话道出了团队管理的原则问题,你不对员工好,不体恤员工,不能爱兵如子,员工就不会和你同甘共苦,不会和你一条心。仁慈、仁爱为本,员工才会维护组织的利益,反之,你的这种体恤变成了“溺爱”,培养出来的都是“娇兵”,这也违反了你最初的仁慈之初心,也不利于组织与员工的发展。其实,管理者与员工之间...
自己性格软,员工不听话怎么办?管理员工好用的方法有哪些?
我国有句老话叫：情不立事，善不做官，慈不带兵，义不掌财。什么意思？太重感情就不要去拿主意，太善良了就不能做官当权。太优柔寡断了就不必管理方法部队，太重情义了就不必管理财务。陈纪录觉得这话特别适合题主的状况，一个人软弱无能，太善良，太惯着……以后，就一定带不上精英团队。群羊...
怎样管理不听话的员工?
仁慈厚道，性格软弱，很难带队伍。团队跟部队一样，不乏骄兵悍将，宽容理解和以身作则没什么卵用，必须有点狠劲！特别是一些年轻领导，资浅德薄、难以服众，加上性格软、不敢管，下属就会骄横跋扈。那么，应该怎么办呢？一，储备能量，这叫立身。领导为什么被下属轻视？一是性格软，二是能力差。俗话...
马云说,老板一定没有他的员工活干的好,这句话的整句是什么
马云说，老板一定没有他的员工活干的好...，这句话的整句是什么 领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。①要比眼光：比他看得远；②要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容；③要比实力：抗失败的能力比他强；一个优秀的领导人的素质就是...
