为什么很多公司在网上发布招聘信息,打电话过去,却说不招人呢?
这些公司在很多的网站上都有他们的招聘信息,像前程无忧等,而且时间是每天都在更新,打电话一问"对不起,我们现在不招聘人了".....本来是满怀信心的,现在是连一点希望都看不到,真搞不懂怎么会这样?
避免这种情况，可以去一些地区性的招聘网站，像山东的齐鲁人才网这样的，招聘单位基本都是山东本地的，那种人为刷新招聘信息的行为很少，只有企业当天登录了网站才会被刷新。
为什么很多公司在网上发布招聘信息,打电话过去,却说不招人呢?
第一个原因可能真是在之前招到了合适的人，但是在网站购买的招聘期限还没有到。第二就是网站为了让自己的数据看上去更加丰富，每天刷新一些高级会员的招聘信息，这样也在一定程度上给他们做广告。第二种可能性相对大一些。避免这种情况，可以去一些地区性的招聘网站，像山东的齐鲁人才网这样的，招聘单位基...
为什么有些公司明明不招聘人却每天都打电话叫人去面试?
明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制造假象，从而间接告诫员工今天不努力会有后来人，其实最害怕...
在前程无忧网上看到一个公司在招人,打电话过去问,他说不招了。可是招 ...
你可能对这些招聘网站的信息不太了解。像前程无忧、智联招聘等所有的招聘网站，对我们这些求职者是不收费的，但对企业是收费的，一般企业都是交几个月的费用，然后招聘网站会不断的更新日期，所以有很多企业其实已经招够人了，但那个信息还在网站上挂着。
为什么明明在招聘,+微信发短信甚至打电话都不回复一个招还是不招?
首先看看时间，太久以前的消息说明已经过期不招了 其次看看是不是联系方式弄错了，这些弄招聘的会弄几个联系方式（平台要求的），但实际上负责人不会用，有效的只有一个，往往是最简单写在最显眼的位置
打电话求职,打了都不接电话,不止一间公司,怎么都这样?然后发信息发简历...
要不就是公司不招人，然后人事嫌麻烦，要不就是公司是骗子，人事怕你是查他的。一般打电话求职之前先查下公司是不是在招聘，招什么职位，然后有针对性的去电话联系，不要什么都不知道直接打电话过去问你们招不招人，这样人家会反感的。
公司明明不招人,为什么不停打电话让人来面试
”然后，她又道出了以下4点原因：1、公司的人事部是分为好多岗位的，每个岗位的考核标准都不同。通过打电话让求职者过来面试的，就是招聘专员负责做的事情，她只是负责打电话邀约，面试的事情交给人事专员或者人事经理。如果邀约面试没有完成，招聘专员的绩效就会下调，影响的可是工资，所以有时候招聘专员...
为何很多HR都找很多人来面试,但却一个人都不录用呢?
所以有些公司为了能够拉拢其他行业的人过来做销售，他们就会在招聘广告上下功夫，比如有的公司在招聘广告上写的是他们要招聘储备干部，但是当你过去以后，他们就会说，你先要从销售做起，后来你就会在不知不觉当中成了公司的销售。很多公司通过这样的方式来吸引求职者，其主要原因也是由于这个公司的销售岗位...
...职位有几百人投了,为什么还挂着招聘信息还不招人?更多人投HR又看得...
公司在网站上交过钱的，HR会天天把信息放到最前面，让别人看。不挂就浪费钱了。几百人投是要筛选的，刷选出来的通知面试，而且有好多投的简历与公司要的人才不一样，好多都是随便投的，打电话说面试她反过来问你公司叫什么名字什么岗位多少钱，有的人还说我对这岗位不感兴趣，有的人面试成功上一天...
HR为什么招不到人?
03不懂公司业务，不懂公司发展现状 作为HR人员，一定要对公司的产品和业务模式非常熟悉，甚至要做到能和公司业务的人员详细的宣讲和梳理。不然只能说，你不适合从事HR这个行业。招聘人员想要招聘到合适的人才，要经常参与业务部门的活动、会议等，并能给他们业务战略提出自己的建议。不过，很多企业在实际操作...
有些公司天天在招聘网更新消息,但是打电话过去他们都说不招人。 真想...
的确是有些公司是这样做挺坑的，但也有可能是一些招聘网站抓取了别人过期的职位信息，楼主应该多上靠谱的招聘网站，例如智联、测聘网、58等等~
