入职一个星期还在试用期就要强制买社保是否合理

如题所述

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其他看法

第1个回答 2017-05-26

还在试用期就

第2个回答 2017-06-19

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

员工还在试用期需要买社保吗?
从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。一、试用期需要买社保吗职工在试用期内，单位和...

试用期必须为员工缴纳社保是真的吗-试用期单位不缴纳社保违法吗
不合法人社部7月6日表示，用人单位应当自就业之日起三十日内，向社会保险代理机构申请职工社会保险登记，社会保险登记未完成的，社会保险经办机构应当核实应当缴纳的社会保险费，在试用期内，企业还必须为员工缴纳社保，这是应尽的义务。如何看待试用期给员工缴纳社保 1、我知道了，可能公司不知道，希望...

试用期买社保是强制性规定
法律主观：用人单位应当在试用期为劳动者购买社会保险，根据法律规定具体如下：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十天内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费...

公司规定在试用期后才购买社保,合理吗?
不合理，按照劳动法公司从用工之日起就应该为员工购买社保，从用工之日起的一个月内就应该与员工签订劳动合同。但是很多公司都是在员工转正之后才为其购买社保，但是这种情况一旦闹上法庭，公司是需要为员工补缴社保的，就是说法律是不予支持的。

新员工入职,公司就必须缴纳社保吗?合理吗?
新员工入职后需要在30天内缴纳社保，属于合理情况。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会...

入职一个星期还在试用期就要强制买社保是否合理
首先，社保扣款是在你工资里公司代扣的，如果公司没发公司就问你要这写款项，说明这家公司就是骗子公司。如果是给你上社保，并没有另收你钱的话是合理的，公司给员工上社保是从合同签订之日开始的，包含试用期，比如你签订的合同是2017年5月12日——2020年5月12日，试用期为2017年5月12日——2017...

员工入职一周辞退需要上保险吗?
一般来说入职当月就应该进行购买保险，即使是在一周之内就进行辞职，用人单位也需要再进行入职时就替员工进行购买保险，如果没有进行购买保险是属于违法行为。员工可以要求用人单位进行赔偿。法律规定，员工入职当月和离职当月都应该缴纳社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因...

请问试用期是否要缴纳社会保险
试用期也属于劳动合同期限的范围，根据我国《劳动法》《劳动合同法》相关规定，只要是属于劳动关系的员工，在劳动合同期限内，就有权享受各项社会保险，用人单位有义务为其缴纳三险一金即养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工...

在公司上班不够11天需要自己全额交社保吗?原因是什么?
如果公司以上班不够11天或者上半个月入职，下半个月购买社保，这样的要求来规定员工，是很不合理的，同时也是违法的。另外如果是在月末入职的话，一般是次月购买社保。社保缴纳一般是公司承担一部分，员工承担一部分。虽然工作并没有满11天，但是也能够证明自己是公司的一位职员，所以公司就有为员工缴纳...

试用期内公司要不要为员工缴纳社会保险
对于试用期需要不需要购买社保，大家一直以来都非常迷茫。其实如果试用期期间没有参保的情况下，如果你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法得到保障的，以后领取养老金也是有所损失的。所以说用人单位应该从自用工之日起30日之内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、...

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