员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。本回答被网友采纳
员工自动离职劳动法如何规定?
《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、《劳动法》对于辞职...
自动离职解除劳动合同吗
自动离职不会自动解除劳动合同的。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同怎样解除劳动合同...
如何与自动离职的员工解除合同
处理自动离职员工解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无需特别程序。只要单位出具解除劳动合同证明，即可确认双方合法解除合同。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者提供解除或终止劳动合同的证明，并于十五日内协助转移档案和社会保险关系。劳动者需按约定办...
自动离职后多久可以解除劳动合同
当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...
员工自离后还需要去解除劳动合同不?
员工自动离职之后，需要进行用人单位解除劳动合同，签署解除劳动合同证明书。自动离职分为两种情形，一种是提前一个月向单位提出书面的辞职报告，然后离职;还有一种是直接离职，并没有提前通知单位。 一、员工自离后还需要去解除劳动合同不?需要，自动离职15天以上，公司可以解除劳动合同。自动离职分为两种...
自动离职是否有补偿?员工如何进行自动离职?
劳动者自动离职时，若无用人单位过失，用人单位毋须给予经济补偿金。若有离职意向，可在劳动合同期满后离岗，也可事先与用人单位协商并提前三十天书面通知，从而解除劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
自动离职后多久可以解除劳动合同
所谓的自离，应该是指劳动者单方面主动离职，从用人单位同意之日起即解除了与用人单位的劳动关系。至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项的期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定。【法律依据】《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工自动离职劳动法如何规定
劳动法规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一)在试用期内的;(二)...
自动离职几天才能解除劳动合同?
。一般无故旷工三日以上可以视为自动离职了 正常情况下劳动者要辞职的需要提前告知用人单位，在试用期的要提起三天告知，转正后劳动者需要提前30日告知用人单位，如果用人单位在劳动者没有违规的情况下解除劳动合同，是需要给予经济补偿的，如果用人单位违规解除劳动者是需要给予赔偿的。
自动离职后多久解除劳动关系
法律分析：离职后即与用人单位解除劳动关系。法律依据：《根据中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
