自动离职要怎样解除劳动关系

Question

我是2011年5月进入泰康人寿武汉电销支持中心工作，后来想离职主管要我再做2个星期才能走，我做了一个星期实在受不了就直接走了，没有办理离职手续，时间是2011年8月，签订的合同是13的吧，也就是2024年合同到期，走的时候还是试用期，也没有办理社保，请问我现在要怎样跟他解除劳动关系，因为现在公司说与前公司没解除合同不能与我签订劳动合同，急求解决方法！！！！
另外，那个公司的工资卡8月和9月还在给我发工资，我现在已经把工资卡注销了，没什么法律责任吧？？？？

Answer 1

自动离职，如果用人单位要追究责任或损失的话，完全可以一直不跟你解除劳动合同，如果你在未解除劳动合同的情况下，到其他单位上班，原单位是可以追究你的责任的。
最理想的办法就是，回原单位办理离职手续。
你去哪都不能真正的知道是否合同被解除。

Answer 2

作为劳动者可以向公司提交离职申请，经过公司审批通过后，劳动者按照公司规定办理离职手续，同时公司应当为离职的劳动者出具离职证明以便再就业。

Answer 3

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

Answer 4

现在的公司有什么依据判定你没有与前公司解除合同？你又没有要前公司为你交社保。劳动部门又没有备案。而且现在单位你还可以继续不要他们为你交社保。

Answer 5

根据《劳动合同法》“第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你可以写个辞职书，以单位没有跟你办理社保为由辞职，单位应该支付经济补偿金。

纵横法律网 张奕律师

追问

不是公司不办社保，是我自己要求不办的，还在身份证复印件上写证明了的，这样做有法律效用吗？我还可以以不办社保为由提出离职吗？我都走了2个月了，现在写辞职报告有用吗？