领导提拔了完全不能胜任的岗位，怎么跟领导说？

Answer 1

可替领导找到合适的人选，或学会拒绝，使你在工作中与领导的关系更平等，本来大家就是在共事，不用委曲自己，同时也不要伤害别人的感情与自尊。

生活中总会遇到这样或那样的问题，换句话说，生活就是在解决一个又一个问题，迎接一个又一个挑战。不妨把这视为人生中的一次挑战，也许翻过这座山，后面会有更美丽的风景。

领导首先是很肯定你当前的工作的，也会从多方面考察你的能力，挖掘你的潜力，不然不会偏偏挑中你。做领导不一定要像个工作狂，你可以有你自己的风格，只要能够把工作做好，过程并不重要。从领导的角度来看待公司政策、工作安排、加薪晋升等，换成领导的角度。

Answer 2

你内向，上进心不足，你领导真的看不出来吗？如果他没看出来你的性格，那他能当你领导也是蛮好运的，我个人偏向的是，他知道你的性格，那他对你的提拔有2个可能，1是他看你不爽，想让你做你做不到的事，让你自动辞职，他好省了那辞退金。2是他觉得你有潜力突破你自己。不论出于哪个理由，我都觉得你应该硬着头皮上。如果他是故意刁难，那你怕什么，就算最后搞砸了头疼的也是他。如果他觉得你有潜力，而你推脱了，那他该有多失望。你应该相信，你的领导有识人的眼光，没有人天生适合当什么样的人的，你没当过，不代表你做不好，而你，连尝试一下的勇气都没有？怕什么，最糟糕的结果不就是让大家都觉得你不适合当领导么，可是，你现在拒绝，不也是在跟大家说，你没能力当领导了么。有差吗？

Answer 3

如果真觉得自己干不了的话，就直接跟领导说，不要拖拖拉拉，很大方地跟领导说，说自己还需要再锻炼几年，领导会能理解你的。

但是你也可以换一种想法，万事开头难，再坚持一段时间试试呢。领导给你调岗也应该考虑过你能不能胜任，但是领导是很肯定你当前的工作的，所以才会提拔你，所以他也会也会从多方面考察你的能力，挖掘你的潜力，不然不会偏偏挑中你。

每个人都是从不会开始的，知道自己不会才要去学习，可以把它当成锻炼自己的机会，提高自己的经验，加油！你不妨把这视为人生中的一次挑战，接受这个岗位。

首先你可以不断提高自己的学识修养，工作技能，工作经验，不断向前辈请教。其次，你可以多和领导沟通，还要和属下员工沟通，寻找工作的方法。