第1个回答 2019-06-19
这种等于是双方存在事实劳动关系,用人单位没及时签订劳动合同,已经违反了劳动合同法的规定,职工随时可以走
第2个回答 2019-06-19
可以直接走人。
建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益。
注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果仲裁或诉讼,这很重要。
如果还有问题,你再来问我,如果你满意,请采纳我的答案。
第3个回答 2019-06-19
没有合同的话,对劳动双方都是没有约束的,所以说是可以随时撤人的,但也不会有相应的赔偿
第4个回答 2019-06-19
理论是可以的,建议还是告知一下领导。有需要工作交接的尽量处理完毕。好的习惯造就美丽人生本回答被提问者采纳