现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
本回答被网友采纳法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
没签劳动合同，怎么辞职？
没签合同可以随时离职么
1. 即使没有签订劳动合同，劳动者也可以随时选择离职。2. 离职时，应确保工作交接顺利进行，尤其是工作时间较短的员工，通常不会受到太大影响。3. 劳动者可以直接向单位申请辞职。如果单位拒绝，则可能违反劳动法规定，劳动者可以直接辞职离开。4. 若单位不支付工资，劳动者可以向劳动局提出投诉。5. 即...
入职没签合同可以直接走吗
法律主观：只办入职没签合同可以走。因为用人单位没有与劳动者签订书面 劳动合同 ，视为无固定期限的 劳动关系 ，劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。 《 劳动合同法 》第十四条规定， 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
没签劳动合同可以随时辞职走人吗
没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。一、没签劳动合同可以随时辞职走人吗没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系...
入职后未签订劳动合同 现在可以直接走人吗
若你入职后未签订劳动合同，不能直接走人。根据法律，劳动者需要提前书面通知用人单位，时间标准在试用期为三日，非试用期为三十日。违反此规定解除劳动合同可能导致需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，第三十六条条款指出，双方协商一致可解除劳动合同。第三十七条条款指出，劳动者需提前书面...
入职了没签合同可以直接走人吗
法律分析：用人单位与劳动者没有签劳动合同的，劳动者可以直接离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
入职没签合同可以直接走吗
1. 即使只办理了入职手续而没有签订劳动合同，劳动者也是可以离开的。因为如果用人单位未与劳动者签订书面合同，那么双方之间便形成了无固定期限的劳动关系。在这种情况下，劳动者有权随时终止这种关系。2. 然而，劳动者在决定离开时，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，这样才可以正式终止劳动关系。3....
只签了入职协议没签合同,可以直接走人吗
1. 如果只签订了入职协议而未签订书面劳动合同，劳动者想要离职，应当依法办理离职手续，并向用人单位提出书面离职申请，同时做好工作交接。2. 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以视作与用人单位建立了无固定期限的劳动关系。在这种情况下，劳动者有权随时终止这一劳动关系。3. 劳动者提出...
请问没签合同而且家里有事需辞职马上走人需提前说么?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，...
没签劳动合同辞职是否可以立马走人
在未签订劳动合同的情况下，辞职后并非可以立即离职。通常，劳动者若处于试用期阶段，需提前3天以书面形式通知公司，方可离职。一旦度过试用期，则需要提前30天以书面通知公司后，方可离职。然而，若公司存在拖欠工资或未为员工缴纳社会保险等情形，此规定则可能有所例外。依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
未签订劳动合同但是公司交了社保能立即辞职吗
1. 如果你未与公司签订劳动合同，但公司已经为你缴纳了社会保险，你仍然可以要求辞职。2. 但是，你不能立即辞职。根据中国劳动法，你需提前三十天以书面形式通知用人单位，才能正式解除劳动合同。3. 如果你在试用期内，则可以提前三日通知用人单位辞职。4. 在某些特定情况下，如果用人单位存在法定过错，...
