另一种工龄是你工作单位人事计算的你在本单位的服务年限，从你入职的那天算起直到你离职那天会清零。这个工龄关系到你在本单位能够享受到的待遇，和社保工龄不是一回事。
举个例子，某人20岁开始交社保55岁时跳槽到新单位，新单位不可能按照他35年的工龄计算福利。除非新旧单位同属一个老板，不然人家凭什么替原老板支付福利。这对那些真正在单位工作多年的老员工也不公平。
换了工作单位社保没有断交!这样算不算连续工龄?新单位按新来的无年 ...
另一种工龄是你工作单位人事计算的你在本单位的服务年限，从你入职的那天算起直到你离职那天会清零。这个工龄关系到你在本单位能够享受到的待遇，和社保工龄不是一回事。举个例子，某人20岁开始交社保55岁时跳槽到新单位，新单位不可能按照他35年的工龄计算福利。除非新旧单位同属一个老板，不然人家凭什...
换工作单位年假工龄连续吗
更换单位后只要社保不停顿，其工龄就可连续计算。工龄的计算方法主要有几下几种：1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间...
不同单位算连续工龄吗
不同单位算连续工龄的情况，需要具体分析：1、一般情况下，不同用人单位之间的工作年限不能连续计算。但如果是非因劳动者本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的情况下，新用人单位在依...
到新单位后年假怎么算 换了公司第一年有没有年假
员工与原单位断绝劳动关系后，在新单位需要重新计算年假的享受时间。根据规定，只有连续工作满12个月以上的职工才有资格享受带薪年休假，而且这一资格不与前劳动关系挂钩。2. 换了公司第一年有没有年假 在新单位当年度的年休假天数，应按照在新单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。其...
社保连续交满2年。转入新公司还可以享受年假吗?中间无中断社保
你好享受年假，与交没交社保没有关系。你转入新公司之后会根据你的工作年限来享受国家年休假，有的还有公司年休假，就和你在公司工作的工龄有关。
换了单位工龄能加上去吗
法律分析：目前，对于换单位工龄工资计算方法中一个关键问题就是更换的工作，新单位与旧单位的性质。如果都属于行政体系内的工作，比如公务员，只是更换了不同单位，那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。但是，如果...
换工作后年假重新计算吗
重新计算。职工连续在同一单位工作的情况下计算年休假天数比较明确，但是因被单位解聘或提出辞职等情况换单位的情形，新单位往往重新计算劳动者在该单位的连续工作年限作为年休假天数的依据。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡...
换工作单位年假工龄连续吗
法律分析：换了一个单位，工龄能累计。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。年休假工作年限的计算是根据员工累计的工作年限为基础的。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同...
年假是连续工作还是累计工作
举例说明:李某在A单位工作了11年,后转到B单位工作,李某在B单位连续工作满1年时,累计工作年限为(11年+1年=12年),可以享爱10天年休假,如果李某在B单位未连续工作满1年,则当年没享受年休假。 2、如果在不同单位中途出现社保断缴,只要你断缴的这段时间你是实际在新单位工作的,说明你与单位存在...
我换工作单位了那我的工龄能带过去不,就是新公司年休假有不
根据国家人力资源和社会保障局是的解释，工龄是连续的，所以根据法律规定，到新公司了年假是必须有的。
