我是2011年的应届毕业生,刚签完工作,职位是培训专员,但我大学的专业和这个一点联系都没有,我想在入职前先了解下培训专员需要的专业知识、技术等,希望给解答下,谢谢哦!
我说的是培训专员,您说的这是讲师必备的啊!不过还是谢谢!因为只有您回答了,还这么认真!
我想知道培训专员需要哪些专业素质?谢谢啦!
一、心理素质:1、授课时是否因为紧张而影响课程的逻辑与流畅 2、授课时是否表现出自信?3、自我控制能力 (冷静,耐心处理学员尖刻问题)二、专业态度:1、是否对培训工作体现出热情?2、是否用谦虚与尊重的态度与学员交流?三、专业形象:1、服饰是否符合要求?(整洁,尊重,与场合协调)2、谈吐是否符...
销售培训生和管理培训生都是什么职位?具体干什么?
销售培训生,顾名思意就是培训销售这一方面的员工,教一些对销售不太了解,或不懂得销售这一行业提供学习的机会,或看这学习者是否有这一方面的潜力管理培训生也一样 追问 培训生这个职位怎么样?有没有发展前景? 追答 对你一定是有发展帮助的,有着不一般的学习经历,不过你要明白你自己是不是想去做这一份工作,愿...
平安保险公司招聘文员,要培训一个星期,交170元考一个代理人资格证。可信...
就是卖保险的,他说的什么业务助理岗位是骗人的,目的就是把你忽悠进去。我当初也是被骗进去的,参加培训的时候问了问周围的人,各种各样的岗位,会计,前台,人力资源专员什么都有的。后来才明白,就是卖保险的,只是他明说的话,就找不到人了,所以先把你们骗进去,然后骗你们培训,然后骗你们交钱...
我适合什么样的工作?
人力资源吧,我本人也是从业人士。首先,人力资源是朝阳行业,目前中国的人事工作呈现出两个特点,第一个先进的理论比较匮乏,换句话说就是有经验的人事经理是很好卖的,收入比较有保障;第二个是政策性法律性比较强,劳动合同法出台,实际上对于人事经理来说,对劳动合同法的理解决定了未来的发展。这两点...
人力资源方面有哪些职位,刚毕业大学生该从什么职位做起?
一般最先都是从助理人力专员(这个有好几种称呼)。之后你就要选一个模块深研了,人力资源比较专业些,有六大模块,你最好选一个模块专门从事,比方薪酬就有薪酬专员,招聘就有招聘专员,这个阶段时间要长些,再之后就是这方面的主管或者经理,再是资深经理,再总监。差不多就这样。
请问如可能成为一名优秀的人事专员。需要看那些资料。
人事专员是一个很概括的说法,因为各公司情况不同,具体人事专员所从事的工作也不同。如果从全面的人事专员来看呢,你需要了解招聘的渠道,这方面不是看书就能学到的,主要在于实践和经验。培训呢可以看一本至两本书就可以啦,而且对于培训你要会PPT,这是成为一名优秀的培训师基础。还有培训体系的建立...
怎么判断一个淘宝代运营服务商靠不靠谱呀
7. 售后服务支持:了解代运营服务商在合作后是否提供持续的售后服务支持,包括问题解答、培训指导等。除上述指标外,还可以与其他商家或同行进行交流,了解他们的合作经验和建议。最终,综合考虑以上因素,选择与商家需求匹配、信誉好、专业能力强的代运营服务商,更有助于取得良好的合作效果。
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
6. 面试在现场的时候,如果公司本身没什么家喻户晓的名气,到了现场发现公司没什么人在工位上,或者公司直接没有实体办公地点就会给人随时要跑路的感觉,不靠谱。找工作面试是一个双向的选择过程,在面试时面试者提供一个良好的精神面貌很重要,面试官给一个好的态度也一样重要,公司展现出一个专业的...
应聘中公教育市场专员,需要注意些什么呢?面试会不会很难啊???_百度...
注意下自己的着装和精神面貌,事前做好关于一些简单提问的腹稿,比如自我介绍、为什么选择本行业或本公司、以前哪里上学或是哪里工作过、有什么收获和体会等等,最主要的是千万不要紧张,落落大方,有条不紊;不要太善谈,也不要太闷葫芦,视情况而定。一般面试基本就这些,都很随意。去之前要问清楚是否...
...的厉害,有人说这是自信的表现,但我觉得更多的是虚伪...
首先是为我自己争取时间看简历,我不想冷场,而且你描述个人经历的时候我可以通读你的简历,可以对照你的换工作时间点,看有没有明显虚假。其次,我要通过你自我陈述,看你语言是否流畅,问你的问题你是否可以迅速回答,是否从容自然大方坦然。这是你内在的表现能力,逻辑思维能力,以及沟通能力的表现。 说...