【法律依据】
《未成年人保护法》第三十八条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
17岁进工厂算是童工吗
17岁进工厂不算是童工。【法律依据】《未成年人保护法》第三十八条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过...
在我国到了17岁属于童工吗
17岁不属于童工了。【法律依据】《劳动法》第五十八条规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。
17岁算童工吗违法吗
17岁并不算童工，也不违法。根据我国的法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人，而17岁已经超过了这一年龄界限，因此不属于童工范畴。一、童工的定义与法律规定 在我国，童工是指未满16周岁的未成年人被用人单位招用从事劳动的情况。这一规定是基于对未成年人的身心保护，确保他们能够接受正常的教育和...
17岁属于童工吗违法吗
17岁不属于童工范畴，雇佣17岁青少年工作不违法。但雇主在招聘和使用过程中应遵守相关法律法规，保障青少年的合法权益和身心健康。同时，社会各界也应加强对青少年的关注和保护，为他们提供更好的成长环境和机会。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文...
17岁是童工吗
17岁不是童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。【法律依据】《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
17岁一般算不算童工
17岁年龄阶段的青年，不被视为童工。法律规定，童工是指未满16周岁的个体。在这一年龄段的17岁，因其已达到法定劳动年龄，故不属于童工范畴。企业或雇主在招用此年龄段的青年时，需依法提供培训，并给予特殊的劳动保护。根据《禁止使用童工规定》第六条，若企业违反规定使用童工，将面临劳动保障行政部门...
满17岁算不算童工那雇佣童工会受到哪样的处罚
满17岁不算童工，法律上设定童工为不满16周岁的用工。雇佣童工会受到的处罚是用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。【法律依据】根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁...
17岁算童工吗
17岁不算童工。根据《未成年人保护法》及相关法规，童工是指未满16周岁的用工。未成年人指的是未满18周岁的人，设定童工年龄界限依据公民行为能力的不同情形。已满16周岁未满18周岁的人被视为未成年工。法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。然而，文艺、体育和特殊工艺单位如果招用未满16周岁...
17岁算不算童工
17岁不算童工。《禁止使用童工规定》第2条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 17岁不算童工。法律依据：《禁止使用童工规定》第2条 国家机关、社会团体、企业事业...
17岁算不算童工,劳动法规定
【法律分析】十七岁不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于十六周岁，尽管企业可以雇用十七岁的未成年工，但同时未成年人保护法和劳动法当中，对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的，公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。如果发现有儿童从事...
