没签合同被辞退了具体怎么赔偿

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没有签订劳动合同情况下，被辞退员工可依法获取赔偿，赔偿形式为经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算补偿。

若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最多不超过十二年。计算补偿金时，所指的月工资为员工在解除或终止劳动合同前的十二个月平均工资。