合同签订几次才算无期限的

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劳动合同在签订两次固定期限后，通常会被视为无固定期限合同。具体情形包括：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无任何过错。
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。如果劳动者提出或同意续签、签订劳动合同，且未要求固定期限合同，以下情况应签订无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，应当续签劳动合同。
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。