1、《劳动合同法》第十四条规定，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期后，除非劳动者提出续签固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的续签次数
根据法律规定，没有明确指出劳动合同只能续签一定次数。然而，在连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。
第几次签合同可签无固定期
法律分析：劳动合同续签三次可以签订无固定期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立...
劳动合同签订几次为无固定合同
法律分析：一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作十年以上的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者在工作期间没有任何过错的。法律依据...
合同签几次可以签无固定期限
2. 合同签三次可以签无固定期限。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。3. 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就...
劳动合同签几次可以无固定期限
一般情况下，劳动合同续签两次后，如果没有特别提出要签订固定期限合同，就会转变为无固定期限合同。以下是适用无固定期限合同的具体情况：如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年；或者劳动者连续两次与用人单位签订固定期限合同，且在工作期间无过失行为，此时劳动者同意或提出续签劳动合同，应签订无固定期限合...
合同签订几次才算无期限的
劳动合同在签订两次固定期限后，通常会被视为无固定期限合同。具体情形包括：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无任何过错。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。如果劳动者提出或同意续签、签订劳动合同，且未要求...
劳动合同续签几次可以签订无固定期限
【法律分析】通常情况下，用人单位与新员工签订的是固定期限劳动合同，即合同中明确了具体的期限。当该合同期限届满后，双方续签的通常是固定期限的劳动合同。然而，如果在连续两次续签后，第三次续签时双方未提出订立固定期限劳动合同，依法应当签订无固定期限劳动合同。若用人单位单方面拒绝续签无固定期限劳动...
劳动合同签订几次为无固定期限合同
一、劳动合同签几次后可签订无固定期限合同 1、《劳动合同法》第十四条规定，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期后，除非劳动者提出续签固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同的续签次数 根据法律规定，没有明确指出劳动...
劳动合同续签几次签无固定期限
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。 劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同...
签几次合同后为无固定期限
无固定期限合同的规定：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限合同；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以订立无固定期限合同；3、连续订立二次固定期限劳动合同的，可以订立无固定期限...
连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗
按照《劳动合同法》的规定，员工在与同一用人单位签订两次固定期限劳动合同之后，在第三次劳动合同续签时有权要求签订无固定期限劳动合同。如果员工提出这样的要求，用人单位通常必须同意。然而，如果员工选择继续签订固定期限的劳动合同，这也是允许的。【法律依据】《劳动合同法》第十四条：在以下情况下，如果...
