明确，不发工资条违法！！别再用这种方式发放了，以免被举报！

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不发工资条违法吗？答案：不发工资条是违法的！用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。

相关政策：根据《工资支付暂行条例》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，并可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，以保护员工的知情权。

不发送工资条会导致员工不满，延迟发放或不发放工资条，会引发员工的不满和离心。员工希望了解自己的工作成果和薪酬分配。长期不发送工资明细，员工可能对公司的信任度降低，与公司产生偏离。

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综上所述，不发工资条是违法的，它不仅影响员工满意度，还可能引发法律风险。使用智能软件如柠檬云工资条，可以提高工作效率、保证准确性，同时保护员工的知情权和信息安全，是高效、安全且永久免费的选择。