与公司签订劳务合同，开始是三个月试用期，然后是转正，假如我在试用期提出辞职，是否需要交违约金？

Question

合同上没有明确写试用期和转正后的违约差别，只写了工资差别。但是合同最后笼统的写到：
违反劳动合同的责任
第四十二条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任：
1、《劳动法》和《劳动合同法》及公司规章、制度。
2、双方协商一致的可以不支付违约金；如双方协商不一致，违约方支付另一方违约金（两个月的应付工资，以本人工资表为依据）。

Answer 1

劳动合同法明确规定劳动者在试用期期间只要提前三天提出辞职申请，那么三天后劳动者就可以自动离职了，而且不需要支付违约金，同时单位应当全额支付其劳动报酬。

追问

我今天才注意到，那个合同是一式两份，正常来说应该我和公司签完各留一份，但是这种合同肯定不是面对面和领导签，我先在两份上签了自己的名字，然后工作人员拿走了，到现在还没有还给我我的那份，我怀疑那边是否签字了。而且我怀疑他们是故意拖延。请问这种情况怎么样？我是否需要有其他的证明材料才行。现在手机里工资条，但是没有盖章；档案调档函等。

Answer 2

试用期提出辞职不属于违约，不需要交违约金，试用期公司因为你不符合公司要求有权辞退你，反之你也可以因为公司条件不符合你的要求提出辞职。

Answer 3

一点问题没有，你可以提前三天找到人力资源部要辞职单，或者自己写的辞职信让领导签字后交道人力资源部。以书面的方式提交就可以了，对方不得克扣试用期工资。

Answer 4

你可以提前3天通知解除劳动合同，无需承担违约金