最新劳动法是否规定全民合同制是正式的职工吗

Question

家里花钱找的一份政府工作，说是先签3年的合同，3年之后最起码会是“全民合同制”，要不就是“在编制”。我想问一下“全民合同制”与“普通合同制”、“在编制”的区别？三者又在福利方面有什么不同？全民合同制是正式职工吗？最好说的详细些，很急、很急......。多谢啦~

Answer 1

现在没有什么全民合同制了，政府部门人事情况比较乱，如果是财政拨款的，应当分全额和差额的，通常是有编制才能进人的，而且是逢进必考，有行政编制、有事业编制，身分也有工人和公务员、管理人员、专业技术人员的区别，也有部分职位通常是专业性比较强的实行聘任制，不知你是个什么情况

Answer 2

你说的应当是全员合同制，就是《劳动法》实施后的用人制度，现在没有区别，同工同酬，同等待遇，同等福利，同等保障。

追问

“全民合同工”属于正式职工吗？如果政府裁员，是不是“全民合同制”的员工首先被裁？现今有公益制的全民合同制这一词吗？——它是什么概念？

追答

【合同工】1958年开始试行的两种劳动制度，即固定工制度与临时工、合同工制度相辅劳动用工制度。
1971年《关于改革临时工、轮换工制度的通知》下达后，大部分合同工已经改为固定工。
1986年颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》国发（1986）77号，国营企业招收部分合同工，俗称为全民合同工。
1994年颁布《劳动法》以后，实行全员劳动合同制度，也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。

Answer 3

　　一，《劳动法》,《劳动合同法》等相关法律，没有做出正式或非正式的规定。

　　二，对于全民（央企，国企）,外资，私营，个体都是属于用人单位与劳动者之间的“劳动合同”。

Answer 4

现在政府部门有编制的工作都是要考的，你这种还要签合同的一听就有问题，肯定是什么政府购买劳务或者人事代理，俗称临时工，自己想吧，临时工和正式有编制的福利待遇差的一点半点，有的单位大方点的，发福利都考虑到的，有的单位要么减半要么不发。工资更是低几倍的。