急！！！签了三方协议想违约，违约金5000

Question

我是应届毕业生，与公司签了三方协议和实习协议（实习协议签了三个月），三方协议上的备注栏里写了在毕业生拿到毕业证之前，如果由于个人原因，向公司提出解除该协议和实习协议，应赔偿公司违约金5000。
现在我还没有拿到毕业证，可是想向公司辞职，现在提出的话是不是一定要交违约金？如果我拿到毕业证之后再辞职呢，或者向公司一直请假到拿毕业证的时候再辞职，要不要违约金？公司会不会扣我的实习工资？
备注栏里的违约金是公司签好后我才看到的，事先不知道。

Answer 1

因为你没有拿到毕业证，就不会与用人单位签订正式的劳动合同，就谈不到是辞职的说法。只能是办理解约，把三方协议解除。

但如果你想找第二个用人单位签三方的话，必须先交5000元违约金去解约，在得到对方的解约函后学校才给你第二份三方协议。

三方协议是学校、个人和用人单位三方签订的协议，一般在每年大学生毕业之前的半年内签订，这个协议期就是从你签订协议开始到用人单位（公司）报到的那一天，当你6月25日拿到毕业证后，一般是7月初凭学校开具的派遣证到工作单位去报到的时候，那个三方协议约束期限就自动结束了，而要跟企业重新签订正式的劳动合同。从报到那天开始计算工龄，同时就拥有了干部身份。在学生没有拿到毕业证之前，用人单位是不会要你去正式上班的（最多是可以去实习）。

拓展资料：

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

参考资料：百度百科：三方协议

Answer 2

拿到毕业证之后三方协议就自动解除了，如果不在拿到毕业证之前就解除三方协议需要支付5000元的违约金，有可能还会影响毕业。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。

扩展资料

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

Answer 3

　　因为你没有拿到毕业证，就不会与用人单位签订正式的劳动合同，就谈不到是辞职的说法。只能是办理解约，把三方协议解除。但如果你想找第二个用人单位签三方的话，必须先交5000元违约金去解约，在得到对方的解约函后学校才给你第二份三方协议。
　　三方协议是学校、个人和用人单位三方签订的协议，一般在每年大学生毕业之前的半年内签订，这个协议期就是从你签订协议开始到用人单位（公司）报到的那一天，当你6月25日拿到毕业证后，一般是7月初凭学校开具的派遣证到工作单位去报到的时候，那个三方协议约束期限就自动结束了，而要跟企业重新签订正式的劳动合同。从报到那天开始计算工龄，同时就拥有了干部身份。在学生没有拿到毕业证之前，用人单位是不会要你去正式上班的（最多是可以去实习）。
　　等你6月25日毕业还没有解约的话，那学校就应该给你开派遣证去单位正式报到了，同时把你的档案转到用人单位，单位跟你签订正式的劳动合同。在没有签订正式的劳动合同之前，都是解约而不是辞职。但解约（三方协议）就必然要支付违约金。
　　如果你不解约，拿下毕业证后，单位会让你正式去报到的，你持学校开的派遣证到那，单位就要跟你签订正式的劳动合同，如果你不签合同，也是解约，也要支付违约金5000。但若跟单位签订劳动合同，就有试工期，期间可以提前一个月跟用人单位提出解除劳动合同，单位就可以跟你解除合同关系。这应该就不交违约金5000了，但问题是你的档案关系要转走，还有毕业一年后的毕业生鉴定，干部身份、各项保险的衔接等都要处理好，否则就成为大学生工人了，干部身份就没有了，以后评职称也没有资格。
　　说实际的，这个三方协议就是教育部门统计某个学校大学生就业率的一个依据。弊端就是签了三方协议你若反悔不去用人单位报到或改换新的用人单位的话，都要支付一定金额的违约金的。学生签三方协议一定慎重考虑相关条款，都以协议书面为准。

追问

但是三方协议上写的是拿到毕业证之前解除协议的话要赔偿公司违约金啊，拿到毕业证后不跟单位签合同也算违约？

追答

那是扣子眼，一般是签了三方协议毕业后就要到用人单位去报到的，在报到那一天之前单方面解除协议都算违约的（三方协议期法律上是从签订开始到持着学校开具的派遣证到单位报道那一天为终止）。关键是你若不办理解约，6月底之前学校会把你的档案转到用人单位的，那就更麻烦了，你不交违约金就是不给你档案。而你要跟他打官司有可能会赢，但要请律师还要耽误很多精力的。也看你们学校是偏向单位还是偏向学生，如果你跟学校讲好，别把档案转走，而你也不打算签约别的单位，也不需要第二份三方协议，那问题不大了，不去那个单位就行了，单位也拿你没有什么办法的，毕竟现在还是学生还没有赚收入呢。但我不明白的是，你不跟这个单位解约，那就不能与新的单位签三方，以后的派遣证、档案、干部人事关系等都是很麻烦的。关于学校办理派遣证的截止日期、档案调动等，具体问问学校的就业指导老师，他们会给你讲清楚的。
说实际的，交纳违约金最多的情况是某个学生与某一单位签了三方协议，但后来又有更好的单位，需要交纳违约金获得单位出具的解约函以解除原来的三方，学校才能把第二份三方协议给你，你才能与另一单位签订第二个三方协议，这种情况是最多的。你那种情况应该是不用交纳违约金的了，关键是你的档案一定跟学校协商好不要转到用人单位才行。具体的问一下学校的就业指导老师，他们会给你一个明确的解释，每个学校的把握度（宽严度）是不一样的。

Answer 4

你现在提出解约肯定要赔违约金 不赔的话后面会后悔的 不如这样 拿到毕业证并与公司签订劳动合同后，在试用期内工作一段时间，在试用期结束日期，提前1个月（算好时间）向公司提出解约劳动合同，应该可以不赔任何违约金，这是目前最好的解决方法了。
补充：一般违约金金额不应超过三方协议上规定的月收入数，违约金是5000，说明你的基本工资还是很高的（5k左右），单位是外企或合资企业的话，建议毕业前去公司实习，可以有几个月的实习收入，之后再违约，那么，大不了把一个月的工资给单位，你赔不了多少。

追问

现在是我想尽快离开这家公司找新工作，因为学校在6月底之前发派遣证、档案之类的，到时候转起来比较麻烦，而且我的工资也没有协议上的违约金那么多。

Answer 5

如果想违约最好还是拿到毕业证后，如果提前的话，有的学校会压制毕业证的，违约金如果不交会影响档案，我也想违约，也挺郁闷的，