60岁以上男性属于法定退休达龄人员，公司可以解除劳动合同，就此解除合同行为而言，不存在赔偿。
但如果员工在公司工作期间，一直没有购买五险，员工可以要求公司依法补买60岁前在公司工作期间的社保，员工需要补缴个人自付部分。
希望能帮到您。追答
您好。
60岁以上男性属于法定退休达龄人员，公司可以解除劳动合同，就此解除合同行为而言，不存在赔偿。
但如果员工在公司工作期间，一直没有购买五险，员工可以要求公司依法补买60岁前在公司工作期间的社保，员工需要补缴个人自付部分。
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员工满60岁之后,遭公司辞退是否有补偿
劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
员工年龄超过60岁,又没买五俭一金,公司要解除劳动合同,这样的情况有...
您好。60岁以上男性属于法定退休达龄人员，公司可以解除劳动合同，就此解除合同行为而言，不存在赔偿。但如果员工在公司工作期间，一直没有购买五险，员工可以要求公司依法补买60岁前在公司工作期间的社保，员工需要补缴个人自付部分。希望能帮到您。
超过60岁的员工能辞退吗,用赔偿
员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满...
员工满60岁之后,未买养老保险被单位辞退,有经济补偿金吗?
有经济补偿金，按照工作年限进行发放。 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
公司辞退60岁以上员工需要补偿?
公司辞退60岁以上员工不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于需要支付经济补偿。劳动...
60岁了然后在单位上班超过15年,单位没给上养老保险,自己提出不干,有补...
劳动者自己主动提出辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月...
60岁解除劳动合同有赔偿金吗
5. 当员工满60岁后，通常意味着他们已经达到退休年龄，此时用人单位与员工的劳动关系终止，不需要支付经济补偿金。6. 年满60周岁通常意味着劳动者不能再继续就业。如果公司在此之后辞退员工，通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。7. 如果您的劳动合同在60岁前被解除，且您希望了解是否有权获得补偿，建议...
公司没有办理养老保险,员工到了退休年龄,企业如何赔偿
具体补缴方式为去仲裁处开具《劳动用工证明书》，不过，补缴要交纳滞纳金的，当然，补缴也是按当地的政策要求，各付一部份钱的。3、你所说这情况，可能是单位没有给买社保，给予经济补偿金，但合同终止有补偿金的规定是2008年1月1日实施的《劳动合没法》中的新条款，也是新规定，所以08年以前的是没有...
员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗
法律分析：“1、员工达到退休年龄，依法享受养老金待遇的，属于劳动合同自动终止的情形，无需补偿。2、员工已经到退休年龄，但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工不能享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
年龄超过60岁,单位没有购买工伤保险的,如何要求工伤赔偿?
超过60岁已经属于法定退休年龄了，是不享有工伤保险待遇的。法律分析在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的，法律规定达到法定的退休年龄以后就不受到劳动关系保护，也就不享受工伤保险待遇。根据国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法文件所规定的退休年龄，...
