试用期到了但是没有转正，没有转正着工作了一个多月，这个没有转正的一个月公司开试用期工资，合理吗？

Question

今年七月毕业，三月一号入职试用期到七月三十一号，试用期到了但是没有签后续合同，也没有转正，只是通知我可以转正，然后也不追着我要任何资料，但还是工作了到九月初，但是公司开八月份这个月份的工资是试用期的工资，这样合法合理吗

Answer 1

不合理

员工在入职时，与公司签订的《劳动合同书》里，明确了合同期限及对应的试用期。

如果试用期满后，公司没有任何的书面通知说试用期不合格，则默认为试用期合格，试用期满的次日起，将享受正式工资和福利待遇。

如果用人单位认为员工试用期不合格，则必须在试用期满前，以书面形式通知员工，并有2种处理方式：

其一、试用期不合格，不符合录用条件，解除劳动合同。但是，用人单位必须要明确不符合录用条件的具体事项或数据。否则，属于用人单位无因解聘。需要按照法律规定给予相应的经济补偿。

其二、试用期不合格，可以与员工商议延长试用期。如果员工同意可以实施。员工不同意，则采用其一的方式。

Answer 2

肯定是合法的

1、你的3月1日至7月31日不是试用期，是实习期，签订实习合同（未取得毕业证的学生，和单位是实习关系，不是劳动关系，不受劳动法+劳动合同法的保护，受民法+合同法保护）

2、7月你取得了毕业证后，上交毕业证后就可以和单位建立劳动关系，签订《劳动合同》，受劳动法+劳动合同法保护——主要看你建立劳动关系的关键资料是否提供给公司

3、根据劳动合同法，可以和你约定试用期，试用期会根据《劳动合同》约定的时间长短，有1个月、2个月、6个月的期限，但是这里面有几个关键（劳动合同法19条）

A、《劳动合同》是在可以建立劳动关系之日起一个月内签订，如果没签订的，从第2个月开始到第12个月结束可以要双倍工资（《劳动合同法》10条+82条）

B、试用期工资不得低于正式工资的80%（《劳动合同法》20条）——单指试用期，不指实习期

C、如果试用期超出了法定时间，超出部分可以索赔（《劳动合同法》83条）

梳理一下：试用期=劳动关系，实习关系≠劳动关系，实习期≠试用期

3月到7月是实习期，给公司提供了毕业证就可以建立劳动关系+签订劳动合同+买社保，劳动合同内会约定试用期（不低于转正工资的80%，不低于最低工资标准）

如果你无法提供毕业证书，从仲裁/法院角度认定你还是实习关系，还是拿实习工资！！

Answer 3

今年七月毕业，三月一号入职试用期到七月三十一号，试用期到了但是没有签后续合同，也没有转正，只是通知我可以转正。
我有一点疑问，既然你七月才毕业，合同怎么可能从三月开始签订？这不合理。
应该是从你拿到报到证的那天开始才能签订劳动合同的。

Answer 4

按劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同之内，用人单位做法违法，因没签合同，你可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。

Answer 5

1.试用期到期就自动转正了，除非公司有书面通知按规定延长了试用期。
2.工资的事要看劳动合同是怎么签的，如果没有单独约定试用期工资，那么的发放的工资又与劳动合同约定一致，那就不存在涨工资一说。因为劳动法规定的是试用期工资不低于正式期的80%。但没有说试用期的工资必须低。有些时候是直接就按转正后的工资执行的。
3.你可以先向公司提出问题并协商沟通，解决不了的你可以申请劳动仲裁。