在单位连续工作15年，现在被定性为临时工，该如何维权？

Answer 1

只要你的档案没有身份准备的法律依据(公务员，职业管理岗，技术岗， 本单位人员分为人员编制人员、聘用人员、劳务派遣人员、临时人员等。

 

人员都是通过一定的方式进入的，比如:①中专及以上学历的毕业生通过就业分配被指定为公务员和职业编辑；(二)从军队转业到公务员的；(三)通过统一招聘考试，被指定为职工；(4)通过内部考试，录用人员转为职业编辑，职业编辑转为公务员等。 无论以何种形式聘用为正式员工，其档案都会有与现行编制卡类似的证明材料 当然，也有可能证明材料不足，但无论如何，有些材料会保留在档案中

比如在我们单位工作了35年的一个大姐，也是按日计酬，大家一直把她当工作人员 去年年初大姐退休的时候，我们人事部整理档案的时候，没有发现就业证或者类似的编卡。人力资源和社会保障局要求尽量找一些证明材料，否则退休工资无法按正式员工领取，工资差距会很大。 后来我们人事部在它的档案里找到了一份统一的招聘考试材料，这样大姐就可以正式退休了 

因此，你的工作年限并不是决定你是工作人员还是被聘用的工作人员的标准。关键是看你的档案里有没有相关的证明材料。如果有证明材料，即使工作5年，也还是工作人员；如果没有证明材料，就不是工作40年的工作人员

在同一家公司连续工作15年，公司被定性为企业用工制度改革后，只有一种用工方式，合同制 都是合同工，从普通工人到高层管理人员，但是工作岗位不同，工资待遇也不同 合同有定期合同和无定期合同 符合这两种情况的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:已经与用人单位订立两项固定期限劳动合同；如果员工在同一职位上连续工作10年或以上，也可以签订定期合同。 另外，在公司工作满一年，尚未订立劳动合同的，视为无固定期限合同 如题主所说，在一个单位连续工作满15年，无论有无定期合同，都应该是承包商。没有劳动合同的，视为无固定期限合同的承包人 

如果在事业单位工作，事业单位人员有政府定额，工资福利都在同级政府预算中开支 该系列员工的工资、福利、补贴和津贴是完整的，工作的稳定收入和待遇远远高于非员工，具有上升的前景 事业单位招的工人和企业的合同工区别不大 但是企业只有一种用工模式，都是合同工。固定工和临时工没有可比性。

只有固定合同和非固定期限合同，以及工作的差异，可能相对平衡 但是事业单位有内部和外部两种用工制度。内部人员是固定工，外部人员是临时工。很难变成内部人员。无论工作多久，都没有指标可以变成内部人员。只能算是雇佣合同工。不存在是否合理合法的问题 不想干就辞职，单位也可以根据情况辞退

 

在这种情况下，大多数人出现在这些类型的行业:第一，公共医疗机构 医院等公立医疗机构都是公立机构，但有些医生和很多护理人员不计入编制 教学团队中很多中小学教师没有纳入(转正)，业务编制和业务运营机构中有很多编外人员，可能不纳入退休 简而言之，事业单位有两种用人制度，待遇不同、差异大的人多种多样 你可以选择同意继续做，也可以选择不接受就离开。不存在违法问题

Answer 2

肯定是要向相关的劳动仲裁部门去提出申诉，让这些部门来帮助自己解决这个事情。

Answer 3

通过法律手段维权。可以找律师，让律师帮助你查看劳动合同和相关条约。

Answer 4

拿出自己之前签订的劳动合同直接去劳动局进行劳动仲裁，因为对于这种单位的无赖行为，最好方法是走法律途径。

Answer 5

只要工作了都是一样的。