我在一家公司做文员出纳，刚开始签的是试用期劳动合同，期限为2个月，但是第三个月时，

Question

他说我大部分工作都能胜任，但是离公司的要求还有一定差距，（当时面试的时候他也没说公司对我的工作有什么特制行的要求，）说事要进行岗位继续试用期，为其一个月！我工作很认真，因为刚毕业，经验不足，所以学得很认真！，试用期可以延续吗，我记得劳动法里面规定，公司对员工只能有一次试用期，。我该怎么解决呢？望指教，谢谢！

Answer 1

1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。－－－－不得延长
2.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.用人单位不得解除劳动合同。
4.因为你只签订试用期合同，所以，试用期是无效的。你可以要求同工同报酬。如果该报酬低于当地最低工资标准的，必须按最低工资标准支付。

以上由郭律师提供，希望对你有帮助。

Answer 2

必须签定正式劳动合同才能约定试用期，你那个所谓的试用合同本身就是违法的

Answer 3

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 4

没有试用期劳动合同，且只能有一次试用期，公司违法劳动合同法，可以要求公司同工同酬
纵横法律网 梁斌律师

Answer 5

公司做法违法
中华人民共和国劳动合同法
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 6

公司的违法也太明显了
不知道这个公司的HR肚子里到底有几粒米