你好，我是公司出纳，公司未与我签劳动合同

你好，我是公司出纳，公司未与我签劳动合同，我2018.1.29日提出辞职，至今没能离职，而且1月份工资也不发给我，我现在很想走，又不敢走，怕他以我没有交接为由要我赔偿单位损失

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其他看法

第1个回答 2018-03-07

你是试用期吗，但是没有合同是不会受到法律保护的，你要谨慎。追问

我是2017年4月入职的，不是试用期

在单位是会计兼出纳没有和单位签劳动合同,直接不去上班,后果是什么
不需要承担法律后果，因为岗位的设置本身就存在问题（会计和出纳不能由一人同时担任），所以你可以选择自由离职

出纳岗位公司没签合同临时辞职不让走我应该打什么电话咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可...

出纳和会计的工作就必须要和公司签劳动合同吗?
稍正规点的企业都会与劳动者签订劳动合同，并不是只有出纳和会计才签，公司员工都应该签订劳动合同。签订的时间长短两方协商而定。如果劳动者不愿签订的，用人单位会让你签订一份协议，即以后发生的纠纷什么，公司可以不承担责任。对劳动者不是很有利。

...公司已经三个月没发工资了,没跟公司签订劳动合同,自离职,不要工资...
公司没和你签订书面劳动合同的还拖欠工资，你随时可以离职，还可以要求工资支付经济赔偿金，没签合同在一年内的可以要求公司第二个月开始要求支付双倍工资。你可以离职并要工资及相关赔偿，也不承担法律责任。

出纳没签劳动合同没交接可以直接不干吗?
没合同肯定可以直接不干的。在没约束企业的同时也没约束劳动者。

公司不签交接单出纳怎么走
需要签。出纳没签劳动合同可以提出辞职，但要办好交接工作；如果因为劳动者未办好交接工作给单位造成损失，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条...

没有签劳动合同的出纳账务出错需要承担责任吗
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2，出纳给公司造成了损失，需要按公司的规章制度承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...

干出纳工作没有签合同,不到一个月发现短款公司要求我赔偿
干出纳工作没有签合同,不到一个月发现短款公司要求我赔偿要查询短款的原因。若非记账错误,一般都需要由出纳赔偿。这和你签没签合同没关系。没签属于单位违反劳动合同法,是另外一回事,你可以另行走法律程式解决。且根据劳动合同法的规定,没签合同视同签订了无固定期限的劳动合同合同到期了还在工作,可不到一个月...

我是会计,想辞职,但不知道怎么办。
1、企业没跟你签劳动合同首先要补偿你两个月工资，按照新劳动合同法规定，从08年1月1日起实施并执行新合同，企业未与员工签订合同的，要赔偿两个月的工资 2、公司给你上保险没？如果没上这部分是可以要求补上或补齐同等金额 3、你应该按正常程序提出辞职，并在这之前就收集好相关的企业违约的材料，...

出纳没签劳动合同没交接可以直接不干吗?
1. 即使出纳未签订劳动合同，也应当履行辞职程序，确保交接工作妥善完成。2. 如果出纳未能正确交接工作，导致公司遭受损失，可能需要承担相应的赔偿责任。3. 出纳有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。4. 相关法律规定：1. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位...

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