原单位不给开终止劳动合同证明

Question

你好，我想请问一下，我在原单位工作时原单位刚开始几个月拖欠我的劳动保险，后来因为这个问题我从原单位离职，当时原单位不给我开终止劳动合同证明。
现在我在新单位交劳动保险时，单位要我的这个证明，我这里没有，原单位也不给我开，而我去劳动保险处查的我们的保险已经停了，保险处工作人员说，正常情况下，这样就是已经终止合同了，可是我没有那个终止合同证明，还是交不了保险
麻烦你给指导一下，怎么做合适，如果人家就不给开这个证明，有没有别的办法，谢谢
另外，我有听说去打印一份社保缴费明细也可以，是这样吗？
必须要跟原单位协商出具终止合同证明吗？
找劳动监察还是仲裁？超过两年的时间他们会受理吗？受理后原单位就一定会出具吗？他们会找别的借口不会了？

Answer 1

1、原单位没和你办理解除劳动合同手续，视为你和原单位现在仍然存在劳动关系，不存在超期问题，你可以申请仲裁处理。
2、出具相关手续办理劳动保险转移是原单位的义务。

劳动合同法规定
第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第59条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

Answer 2

《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第59条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
按照你的说法，单位做法违反法律规定，可以申请仲裁或到劳动局举报，也可直接要求公司开证明。
建议直接拿《劳动合同法》去要求开，动之以情、晓之以理；
如行不通，则去劳动局举报或申请仲裁。

追问

现在无德的单位太多，他们就是厚着脸皮不给开，好像还买通了劳动仲裁和监察的人，他们单位的事情都是拖着办的，还请律师跟我们在这里拖，我们的劳动保险补缴现在就拖着呢
我想请问，现在离职已经超过2年了，可以到劳动监察大队或者仲裁直接申请吗？他们会受理吗？

追答

申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算，但如果你一直找单位或劳动部门解决，则可认定时效中断，自主张权利之日起重新起算1年。但你需要能够证明自己主张过权利（如公司的书面答复、录音资料、向劳动部门反映的证明、劳动部门处理意见等等）。
至于劳动监察部门，不受时效限制，随时可去投诉。
另外，还有一个办法是找新闻媒体，曝光企业，自然帮你交了。

追问

必须要跟原单位协商出具终止合同证明吗？我有听说去打印一份社保缴费明细（他们早已经把保险终止了，有的人说这也是终止合同的情况），是这样吗？
找劳动监察的话，我们需要提供什么资料，他们受理后原单位就一定会出具吗？他们会找别的借口不会了？
谢谢了
说实话现在的社会情况您应该也清楚些，原单位真是太无耻了我们也没有精力跟他们耗，可以说最吃亏的永远是劳动者

追答

不是必须跟单位协商，而是协商可能快一点，你可以直接去仲裁或去劳动监察。
去劳动监察的话一般要提供的材料有：身份证、户口册、工资卡明细单、或领取工资的其他证明、劳动合同、员工手册、社保缴纳证明（或综保）及其他能够证明你与单位具有劳动关系的证明。只要劳动监察部门愿意介入，单位是不敢不给你开的，所以要在劳动监察那边多磨点嘴皮子。
如果你真的比较急的话，建议你打电话到报社夸张的说一下遭遇，或者聘请律师代为维权。

Answer 3

　　解除或者中止劳动合同后，用人单位应当开具证明，十五日办理档案、社保的转移手续，违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告，如果造成损失，可以要求用人单位承担赔偿责任。

　　《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
　　第59条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

Answer 4

具体如何办理，其实到社保部门详细咨询，他们必须明确告诉你，而且还必须告诉你为什么要这些文件的法律或政策依据，否则他们就是违法。因此，你不必害怕社保部门，他们是服务机构，必须履行这些义务，不能随便要求投保人提供材料。
如果社保部门的要求有依据，你就可以要求原单位提供，如果原单位不提供，你可以申请仲裁，都是免费的，而且时间也不太长。同时还可以要求原单位赔偿你的损失。
祝你顺利。