二：协商补缴社保。不成或投诉！
在私人单位工作10年,没签合同也没给我交养老保险,我该怎么办
你可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠你的社保一并补齐，并支付你10个月工龄工资（按工龄算，一年一个月）的经济补偿 注意收集证据,考勤表、工作服、饭卡、经手的票据、胸签胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等 1、可以选择不用告单位，凭劳动法和社保法条款跟单位论理要求补缴就行...
在工厂上班10年了,没给我买保险怎么办?
1.可以通过劳动监察大队来进行举报。在举报之前要提供相应的证据，证明你曾经是这家单位的员工，并且工作了10多年。其中最好的证据就是你的劳动合同书，如果说你这10年以来的劳动合同书都完整都保存着并提供出的话，那么就可以证明你是这家企业单位的员工，就可以明确的要求所在的企业单位来给你补交这1...
我在单位干了十几年了单位没给定合同也没交养老保险现在怎么�
2. 你可以单位没有与你签订劳动合同、没有为你办理社保参保手续和缴纳社保费为由，向单位提交辞职报告，这样做更为有利；3. 依据相关法律，你有权主张以下权利：单位必须补交社保欠费和按一年工龄一个月工资给予你经济补偿和双倍的经济赔偿。
...合同没有劳动保险,已经工作七年了没给交养老保险应该怎么办_百度知 ...
1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金法律依据第十...
干了十几年老板没有签合同没有交养老保险该什么办
入职一年没合同就视为无固定期合同，可以要求补签书面合同 社保去社保局稽核部门投诉单位，要求补交 以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）...
...享受任何福利,更别谈社会 保险。请问我该怎么办?
回答：除了法律规定的五险一金外,其他的福利就无能为力,如果你签订了劳动合同,请你到当地社保中心稽核部门或者劳动监察部门进行维权。一定能圆满解决。
我在一家私人老板那里打了十几年的工,老板没给我们买社保,也没签合
没给买社保，也没签合同，单位违法，可以去劳动局申诉赔偿。没有签订劳动合同，没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险...
未签劳动合同,也没有交养老保险,我应该怎么要求赔偿
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有...
在单位工作10年,没签合同没保险,现在单位要辞退员工,有什么补偿吗?
如果在单位工作10年，但一直都没有签订合同也没有缴纳保险，那么单位的这种行为本身是违反规定的，若是现在单位想要辞退员工，那可以要求单位对我们给予相应的补偿。01、补交养老保险如果在单位工作10年，但是单位一直以来都没有给自己缴纳保险，那么可以要求单位为自己补缴养老保险，而且需要把养老保险的问题...
在单位工作10年,没签合同没保险,现在单位要辞退员工,有哪些补偿?
首先在该单位工作10年时间，未签劳动合同，未购买社保，就已经违反了劳动法，该员工可以直接起诉该用人单位了，然后现在该单位还要辞退该员工，并未出具任何正当理由且是该用人单位单方面辞退该员工，不是员工主动提出离职，又是违反劳动法其中一条，所以该用人单位要给予该员工按照法律规定要求的经济补偿，...
