三个月转正才买社保合法吗
不合法。理论上，试用期就应该购买社保。但是，社保是可以补缴的，只要最终公司补交了相应的社保，也没有问题。如果，公司在试用期期间辞退，或者正式录用后，没有补缴试用期的社保的，则涉嫌违反劳动法，可申请劳动仲裁。所以，在试用期期间保留好工作的证据，一旦确认没有补缴社保的，可以即刻要求公司补缴...
三个月转正才买社保合法吗
三个月转正才买社保不合法。一、三个月试用期不交社保合法吗1、三个月试用期不交社保不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【...
转正交社保违法吗
在实践中，许多用人单位会等到劳动者转正后才为其缴纳社会保险费。然而，这种做法是违法的。即使劳动者在试用期期间没有转正，用人单位也应当为其缴纳社会保险费。因为试用期的存在是为了让用人单位和劳动者相互了解、适应，而不是为了逃避法律责任。三、违法行为的后果 如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社...
三个月转正才买社保合法吗
三个月转正才买社保不合法，具体的原因如下：1、因为社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，不按照规定缴纳的话：（1）劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；（2）劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待...
转正才买社保合法吗
“转正才买社保”这一做法并不合法。用人单位应当在劳动者入职之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。劳动者享有获得社会保险保障的权益，用人单位不得以任何理由拖延或拒绝为劳动者购买社保。如果用人单位违反法律规定，劳动者有权要求补缴社保费用并可以向相关部门投诉举报。法律依据：《中华...
试用期三个月后转正才缴纳社保合理吗?
不合理，按照目前法律的规定，职工入职后三十日内用人单位就应当为职工购买社保，若单位不按照规定购买社保的，可以向当地的社保部门反应予以处罚。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险...
三个月转正才买社保赔偿多少
三个月转正才买社保赔偿多少 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当在职工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记，缴纳社会保险费用。如果用人单位未按照规定为职工办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费用，职工可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费用并支付相应的...
三个月转正才上五险是正常吗
1、根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，用人单位应当自劳动者入职之日起30日内申请为劳动者办理社会保险登记手续。2、这意味着公司应当在员工入职满30天内就为员工购买社会保险，而非在员工转正后的三个月后才进行购买。3、如果公司未能在规定期限内为员工办理五险，可能会面临社保部门的处罚...
三个月转正才买社保合法吗
不合法。三个月转正才买社保不合法，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，缴纳社会保险费。如果用人单位在职工转正后才开始办理社保手续缴纳社保费用，可能存在违法行为。
三个月转正才买社保合法吗
法律主观：3个月试用期不买社保是不合法的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保，而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的，劳动者可以向社保行政部门举报。
